年轻人在大公司和小公司之间的求职选择困难，并介绍了未来小公司的发展趋势以及如何识别挑选有潜力的小公司。
一、大公司与小公司的求职选择困难。
1.不同观点。有人认为小公司机会多、升值快、发展空间大。也有人觉得小公司不好，学不到东西且不稳定。年轻人求职重视个人发展、能力提升和个人价值增值。在这些方面小公司有优势，虽管理不规范，但也因此高效且无约束。
2.案例分析。深圳一个三本院校毕业的小伙子，在小公司做工业设计，月入一万五，老板器重他想让他做业务合伙人，但他因公司小想去大公司。应聘大公司不顺利后做自由设计师，收入下滑，发现自己没想象中厉害，也没找到合适大公司。后来建议他回原公司，并设定岗位价值目标。
二、未来小公司的发展趋势。
1.小而美公司的特点。未来会有很多小而美公司，不同于传统小公司。传统小公司通过增加人手和产品扩张，而小而美公司拒绝盲目增长。在互联网助力下呈指数级增长，坚持高效，盈利能力不差。
2.识别挑选小公司的方法。要挑选有潜力的小公司，可从以下几点判断。
1.市场定位明确，能讲清楚客户是谁，服务模式成熟。
2.盈利模式清晰，经过市场验证。
3.规模小领域细化但高利润，在细分领域深耕多年，具备成长性、发展空间和竞争优势。若能与这样的公司一起成长，形成命运共同体，可摆脱求职跳槽困境。
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