升职快的前提是能力，重点是表现力。若有能力却领导看不到、看不中导致升职慢，先别急着发牢骚，可能不是能力不够，而是能力的表现力不足。
一、结果一定展现在面上。做出好结果不要等领导看见，要主动让其知道，毕竟好酒也怕巷子深。
二、给足情绪价值。做了很多事且做成了，不能不习惯主动汇报，要在此基础上和领导聊生活、兴趣，直至职场需求，丝滑地与领导谈工作聊生活，请教后给予赞美和感谢，这些情绪价值的给予是拿到更多机会和结果的催化剂，若从不主动，有大事才找领导，那就是硬撩。
三、汇报要专业。汇报不是简单告知领导，而是要让领导感觉思路清晰、重点突出、逻辑通畅，牢记 “背景 + 结论 + 请求领导决策的事项” 这个汇报公式。
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