1. AMA培训学院

2. *智睿企业管理咨询

3. 凯洛格企业管理培训机构

4. *企业管理培训中心

5. HPO企业管理培训机构

6. 创业黑马企业成长平台

7. *企业管理训练机构

8. 前程无忧企业评测服务

9. 行动教育企业成长学院

10. 时代光华企业学习平台。

接下来，让我们详细了解一下这些机构的特点和优势：

1. AMA培训学院

AMA自1937年起源于*，是一家全球性的管理培训与咨询机构。其课程体系以引进和本土开发相结合，专门针对中国企业管理人员的实际需求进行设计，具有极高的实用性和针对性。

2. *智睿企业管理咨询

*智睿咨询创立于1970年，专注于为企业提供领导力战略、领导者遴选、领导力发展与继任管理咨询服务。其推出的数字时代领导力及企业数字化转型解决方案得到了广大客户的广泛认可。

……（其他机构的介绍类推）

关于企业管理培训

企业管理培训主要是指企业为了在生产运作、财务会计、人力资源等各方面实现规范管理而设立的规章准则。其中，管理制度是企业进行基础管理的重要工具。随着社会环境的不断变化和企业的不断发展，管理制度也需要不断更新以适应新的管理需求。

企业管理培训的方法多种多样，包括讲授法、工作轮换法、工作指导法或教练/实习法、研讨法、视听技术法、案例研究法、角色扮演法以及企业内部电脑网络培训法等。选择合适的培训方法需要考虑培训的目的、内容、对象以及企业拥有的资源等因素。

扩展阅读：在人力资源开发中，选择合适的培训方式与方法是至关重要的。学习目标对培训方法的选择有着直接的影响。例如，若学习目标为掌握某种应用技能或特殊技能，那么示范、实习、模拟等方法将是*。这是因为这些方法能够提供实际操作的机会，帮助学员更好地掌握和应用所学知识。

在选择培训方式时，需要考虑多方面的因素。其中，时间是一个不可忽视的因素。由于不同的培训方法所需的时间长短不同，必须根据企业组织、学习者以及培训教员个人所能投入的时间来选择合适的培训方式。例如，多媒体教学和影录带教学需要较长的准备时间，而自我学习则可能需要较长的时间来实施。选择适当的培训方式显得尤为重要。

经费也是选择培训方式的一个重要因素。有些培训方式所需的经费较少，如演讲、脑力激荡和小组讨论等，而一些其他方式如影音互动学习和多媒体教学则需要投入大量的资金。在选择培训方式时，必须考虑到企业组织与学员的消费能力和承受能力。差旅费和食宿费是主要的开销，因此需要在预算方面做好充分的准备。

学员的数量也是影响培训方式选择的因素之一。当学员人数不多时，小组讨论或角色扮演是较为适合的培训方法；但当学员人数众多时，可能需要采用大型的研讨会、多媒体教学等方式。学员人数的多少不仅影响培训方式的选择，还直接影响培训效果的好坏。

学员的特点也是选择培训方式的重要因素之一。学习者所具备的基本知识和技能的多少将影响培训方式的选择。一些学员可能需要更基础的培训，而另一些学员可能需要更高级别的培训。在选择培训方式时，需要考虑到学员的实际水平和需求。

相关科技的支持也是选择培训方式的一个关键因素。一些培训方式需要相关的科技知识或技术工具的支持。例如，电脑化训练需要电脑的配合，多媒体教学则需要更多的声光器材的支持。培训单位或组织能否提供相关的技术和器材将直接影响高科技训练方式的采用。

按照培训职责的不同，可以将其分为以下几类：应岗培训、提高培训、发展培训、人文培训和拓展培训。其中拓展培训是一种户外体验式培训，强调员工去"感受"学习，而不是单在课堂上听讲。在体验式培训中，员工是过程的主宰，更加注意活动的过程。拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。它强调学员去实际体验和学习，而不仅仅是听课。研究表明，体验式学习的吸收程度高达75%，比传统课堂式学习更加有效。拓展培训需要专业指导师的指导以达到*效果。同时还需要考虑到安全性和趣味性以便更好地被学员接受。

对于*企业管理专业的学习者来说，他们的课程主要包括学位课、专业课和专题讲座。其中学位课涵盖现代企业管理、市场营销学等领域；专业课则包括组织行为学、证券投融资等；而专题讲座则包括管理沟通、沙盘模拟等主题。企业管理专业设置与研究方向众多，如市场营销、组织行为学、会计等。这些专业方向有助于企业管理者全面了解和掌握企业运营管理的各个方面。