一寸豪情又如何能够成就伟大的事业？如果晚上睡觉时做了一个美梦，也许你会不由地笑出声来！一觉醒来你可能会回忆起很多细节，让人感到回味无穷。可是，生涯规划的美梦却需要醒着时做，由于工作事务的繁多，很容易将这个梦抛之脑后，所以需要将这个梦具体化.

如果你谈过恋爱的话，你的男友或者女友是否向你进行这样的陈述：将来我们买一幢三室二厅的屋子，我们把墙壁涂成温馨的暖色调，再设计师绘上大幅的田园风光壁画，好像我们生活在大自然一样。我们再买了液晶的宽屏彩电，躺在1.8米的大床上看韩剧，地板要用橡木的浅黄色，可以增加室内的亮度。还有小孩房，天花板上画上卡通话，窗帘也要用卡通的布帘，让他生活在童话王国里。每年我们出去旅游一次，吃遍天下小吃，饱饱口福，将来我们还要买一辆车，搞个自助游……（恋爱中的男女们听到这番富有想象力的话时，脸上无不充满了憧憬之情！这是生活中对愿景的描述，使人们充满了动力）。

有很多企业老总，都是讲故事的高手，他们会把自己脑*丽的梦想，绘声绘色地向大家讲述企业未来的蓝图。宁高宁会讲他的中粮之梦，张瑞敏在海尔从工业园讲到世界500强的目标，马云会在员工会议上讲阿里巴巴的网商构想……这一切都来源于企业家们对现状的分析，从而引发未来的设计。
警察办案需要严密的逻辑理性，而艺术家们的创业又需要充分的想像力。而优秀企业的老总们和经理人，即要求有经营管理的理性，也需要对未来设计的想象力，由此可见要做到这两个方面，真是很不容易。

“有梦想不一定成功，可是没有梦想却更难成功！”为什么梦想如此美丽和充满动力，你只要看看那些街头那些买彩票的彩民好了，即使中奖的机率亿分之一，可是其热情却依然高涨并乐此不疲。
在这里，我们就要学习企业战略管理者们的功课。企业老总和管理层们请咨询师来设计并规划未来的方向，并用文字的形式写下来，一步一步做好行动计划，并取得长足的发展。作为员工的职业生涯规划，也可这样进行。以下是我曾经服务过的企业(中粮包装)的未来之梦：

未来之梦
我们的使命是：提供环保的包装和高品质的服务，装点世界，美化生活，全心全意服务客户、员工、股东成功！我们的愿景是：成为包装行业的领导者！

经过多年的努力，我们要立志成为最*的包装企业集团，拥有多家从事不同包装材料产品生产的企业，产品范围覆盖金属、塑料、纸等多种包装领域，无论是规模、品牌、营业额和利润等方面都领先于同行。
我们将通过数字化和信息化技术改造而焕然一新，并在环保包装领域里处于世界先进水平，我们的市场立足中国，遍及世界，在许多国家的产品包装上都可以看到我们的品牌标识。经过我们的不断努力，中国产品包装落后的概念已经彻底成为历史。每天，都有来自世界各地的企业家们来公司参观，学习我们先进的包装技术和管理智慧，其由衷的赞叹令每一个大家都倍感自豪，我们要成为包装企业的领航者，与世界*的包装集团并驾齐驱，共领风骚。

我们企业的总部位于中国经济最发达的地区，市中心摩天大厦顶部，矗立着公司的标识，该地区因为有我们这样优秀的企业而骄傲；我们在总部设立了“包装工业园区”，在全国各地都有我们的工厂，环境整洁优美，绿树掩映，现代化的生产线、愉快工作的员工，企业运作紧张有序，产品质量高度满足客户需要。员工福利和报酬大大超过行业水准，大家在工作中能够充分实现自我价值，有良好的发展机会。
今天，我们豪情满怀，充满自信，正通过自身不懈地努力，参与世界市场的竞争，以“塑造缤纷世界、共筑美好未来”为宗旨，为成就百年企业，为中国包装事业的发展创造辉煌！

李宁公司的品牌用语是“一切皆有可能！”，阿迪达斯的用语是“不是不可能！”，这些都源于企业家们坚定的信念和宏伟的目标，也含蓄地表达了企业的精神。上例这家公司当时销售只有3亿多，大部份中高层经理人评论这是痴人说梦，但这家企业就是这样蒸蒸日上，从杭州只有一家工厂到全国各地都有工厂，短短几年时间在行业里处于领导者的地位，并将在香港联交所上市，原总经理周政先生（现任中粮地产总经理）被评为“全国优秀企业家”，其管理层被国资委评为“优秀管理团队”。
因为素有英雄之志，三国时刘备虽然寄人篱下，然而曹操与其煮酒论英雄时，依然说：“今天下英雄，唯使君与操耳！”（曹操当时已成气候，但依然把刘备放前面来说这些事，由此可看出曹对刘的尊重）刘备46岁时还没有自己的根据地，带着关、张、赵等诸人流浪，直到赤壁之战后，在诸葛亮的帮助下，才实现了三国鼎立的梦想，由此可见远大理想给人的动力。所以作为职业生涯的个人，也应该树立起自己的“英雄之志”，这会让自己不断地进行自我激励，为完成自己的梦想而奋斗！

作为员工，要想作出大的成绩，不想混混过日子，也需要学会梦想，企业也应该协助其发展他们的梦想。QQ象棋里里有棋士的级别、围棋里也有段位的高低，这些都是职业的发展通道，企业如果没有办法设立这些通道，就相当于没有设立一条让员工登上高山的路，应该是失职！
爱的力量有时是无穷的，有时却跟萤火虫的屁股那么大；企业愿景与梦想的力量，却会长远地让人产生兴奋与激情，并让员工产生诸多期待。如果企业管理者不会协助对员工进行职业生涯规划，这让员工少了一种期待，管理者应该在实践中补上这门功课！