宁波市人力资源和社会保障局重要信息公示与联系方式

宁波市人力资源和社会保障局现已更名为宁波市人力资源与社会保障服务中心。为方便公民、法人和其他组织进行举报或咨询，特此公示如下：

本局的监察室举报电话为：0574-8732XXXX（原电话为：87322607）。宁波市人民办公厅的举报电话为：0574-8718XXXX（原电话为：87182506）。

若您认为宁波市人力资源和社会保障局未依法履行信息公开义务，可以向监察室或宁波市人民办公厅进行举报。

我们的办公室咨询电话为：0574-89XXXX（原电话为：89186211），传真号码为：0574-XXXXXXX（原传真号码为：XXXXXXX）。电子邮箱地址为：（原邮箱地址为：）。办公地址位于宁波市和济街XXX号（原地址为：宁波市和济街XXX号），邮政编码为：XXXXXX（原邮编为：XXXXXX）。 工作时间为周一至周五上午9点至下午五点，夏季下午的工作时间可能延后半小时，节假日除外。

对于行政机构在信息公开工作中的具体行政行为引起的争议，公民、法人或其他组织可向上级行政机关或宁波市人民申请行政复议。复议机构为宁波市人民法制办公室，联系电话为：0574-XXXXXXX或XXXXXXX，传真号为：XXXXXXX，地址在宁波市海曙区县前街XX号（邮编XXXXX），具体复议程序及时间请参考官方公示。公民也可选择向行政机构所在地的法院提起行政诉讼。

扩展阅读：

宁波市人力资源和社会保障局的主要职责包括贯彻执行国家关于人力资源与社会保障工作的方针、政策与法律，起草相关地方性法规和政策草案并组织实施监督。负责全市的人才开发工作与就业创业工作等。另外蒋老师具有十几年的企业管理培训经验并与许多*学府和企业建立了良好的合作关系。其中包含浙江大学等知名学府以及阿里巴巴等大型互联网企业都在其合作范围内。更多信息请参见宁波市信息公开平台。

关于TTT与劳动部职业资格认证的企业培训师的不同及哪个含金量更高这一问题详细解析如下（注此处新增了一段对两个课程的介绍及比较）：

TTT与劳动部职业资格认证的企业培训师都是企业培训领域的课程认证，但两者有所不同。劳动部职业资格认证的企业培训师是国家认证的培训师认证课程，具有国家权威性；而TTT课程则是由*训练师协会认证的课程，更注重实践性和应用性。两者都具有较高的含金量，选择哪个课程取决于个人的需求和职业规划。至于TTT培训与人力资源的关系，它是密不可分的。人力资源部门需要专业的培训人员来提升企业员工的技能和知识，而TTT课程正是培养这种专业训练师的重要途径之一。更多关于TTT的信息可以咨询相关培训机构或查阅相关文献资料了解。一、专业术语介绍

对于职场培训的领域来说，“Training the Trainer to Train”这个简称常常被广泛运用。该短语直接翻译为“培训培训师”或“教练的教练培训”。它在企业通用管理培训领域，常指专业职业培训师、企业内训师的技能与职业素养训练课程。此课程主要侧重于培养在特定专业领域内的专业技能培训师的培训技巧。

二、关于TTT与人力资源的深度关系

当前的企业发展，培训师的培养课程已然成为不可或缺的一环。它是企业稳健发展的必备工具之一，主要目的在于提高企业业绩。通过这样的培训，内部培训师和中高层领导可以扮演多重角色，如老师、教练、师傅、企业医生、企业顾问等，全面提升员工和领导的综合素质、个人修养及能力，从而为客户提供更优质的服务，显著提升企业的竞争力和业绩。

三、TTT的多种含义解析

1. TTT作为国际职业训练协会(IPTA)的培训师认证课程的简称，是针对国际职业培训师的标准教程。

2. TTT也作为教师培训计划的简称，即“Training the Teacher Trainers”，主要是为了应对多元文化背景下的教师培训。

四、拓展资料：TTT与企业内训师的进阶

TTT的升级版本PTT（职业培训师）在多个方面有了显著的提升。比如受众范围更广，可以从服务单一企业扩展到服务所有社会对象；成长速度更快，收入浮动可能更大；课程内容更加自由和广泛。

五、如何成为一名优秀的企业内部培训师

要成为一名优秀的企业内部培训师，首先需要考取相关的理论课程证书，然后根据单位需求和自己的风格制作课件和课程提纲。多加练习，不断总结和精炼课程流程内容是关键。

六、关于TTT培训的重要性

随着市场竞争的日益激烈，企业越来越认识到人才团队是企业实现战略目标的基础。而培养符合企业经营目标的人才团队，TTT培训显得尤为重要。通过较低的成本实现培训目标，让内部员工成长为企业所需的人才，是TTT培训的核心价值。

七、张玉讲师的简介资料

张玉讲师是中国*的培训师，拥有丰富的实践经验和对企业管理规律的深刻理解。他担任过多个企业的培训和咨询顾问，积累了大量的实战经验。他的主要研究方向包括员工心态培训、企业内训师培养等方面。

无论是从专业术语的解析，还是从TTT与人力资源的关系、多种含义、进阶、如何成为一名优秀的企业内部培训师，以及寻找专业的讲师等方面来看，TTT在企业中的地位和作用都显得尤为重要。通过合理的培训和培养，可以有效地提高企业的业绩和竞争力。专注于企业管理咨询与培训研究的张玉老师，以热情与毅力投入到管理咨询与培训的领域。多年以来，张玉老师以“实效”为导引，致力于提供具备实战效果的服务。在为各企业提供的咨询和培训中，张玉老师所采用的管理原则和方法都源自于实际经验，并在实践中被证明为行之有效的。

在培训方面，张玉老师注重“练为战、学为用”的理念，让学员在实际演练与案例讨论中掌握知识与技能，亲身体验真实的管理情境。这种教学方式不仅包括讲解，还融入了游戏和案例讨论的互动模式，使学员印象深刻，并在轻松活泼的教学游戏中提高能力。

张玉老师的课程覆盖面广泛，主讲的课程包括《TTT企业培训师培训》的初阶、进阶和高阶等多个层次，以及《企业真正执行力塑造》、《赢在执行-塑造企业强大执行团队》等实战性强的课程。这些课程深受众多企业的欢迎，包括韩国现代瑞恩集团、新东方、中国海洋大学等众多知名企业与机构。

张玉老师的管理咨询实践案例也颇为丰富。他曾在某知名大型国企华北轮胎公司、宝钢北方公司等大型企业进行过管理诊断与项目顾问工作。在河北某化工有限公司、威海机械厂等企业，他协助建立了绩效考核体系和管理咨询项目。他的管理信息系统规划及程序编写实战经验也得到了充分的应用。

在企业管理培训方面，张玉老师也取得了显著的成果。他曾在江苏蓝丰生化、中石油山东公司等企业进行过内训，并针对不同企业的特点和需求，定制了相应的培训计划。例如，他为利群集团的企业培训师进行了TTT培训，为海信集团的中层干部提供了高效执行力培训等。

客户的评价高度认可了张玉老师的课程。他们认为课程内容具有实践性，帮助解决了日常工作中出现的棘手问题，并表示课程具有很强的实用性，贴合企业实际，讲解内容易理解、消化。

张老师的TTT企业内训师培训课程在新东方由王经理与张玉老师主讲，极具实战性。经由张老师培训的企业内部三百多名培训师为企业的发展壮大注入了强劲动力。他们的工作表现充分证明了张老师的培训成果卓有成效。

孙董事长邀请的*连锁企业张老师的执行力课程，让我们深入理解了真正的执行力内涵。张老师的管理思想深入实践，为我们展现了管理的真实面貌。课程中的许多管理实践案例让我们受益匪浅。

某化工集团的梅总裁对张玉老师的课程给予了高度评价。张老师的课程既实战又精彩，展现了一个优秀培训师应有的素质：内容实战性强、教学方法灵活多变、课堂气氛活跃。

某国际化妆企业的董总也对张玉老师的训练课程印象深刻。他们认为培训是一项复杂的系统工程，通过有效的培训确实能够带来巨大的经济效益，而张玉老师的课程正好做到了这一点。张老师的课程让参训人员深刻体会到了培训与企业的紧密关系。当然还须提到的是某制药集团的李副总尚未对此发表看法或有所表达意见之类的具体内容可能仍在计划中。（文中可能暂时留一处空白）