您可以联系当地的就业局或人社局技能鉴定中心，了解有关免费技能培训的*信息和资讯。您可以咨询您感兴趣的技能培训项目，人社局拥有认可的免费培训学校的详细信息。只要您符合条件并提交必要的申请材料，即可报名参加。

关于免费技能培训的管理机制方面，这项培训由*和地方分级负责，市、县级单位未经授权不得擅自举办培训。在举办培训时，应优先选择党校、行政学院、干部学院或其他经认可的培训机构，并在预算范围内进行。组织培训的工作人员数量应控制在参训人员数量的10%以内，最多不超过10人。

免费技能培训的对象涵盖了多个群体，包括建档立卡贫困户家庭中16至65岁的成员、未继续升学的初高中毕业生、农村转移就业劳动者（包括退捕渔民和新生代农民工）、下岗失业人员、退役军人以及就业困难人员（包括残疾人）等。这些对象几乎涵盖了所有城乡劳动者。在选择报名前，请确保了解当地关于免费培训的具体规定，因为各地政策虽相同，但执行细节可能有所不同。

随着互联网的飞速发展，学习知识的渠道越来越多样化，企业培训亦是如此。除了传统的面对面开班培训外，还有在线课堂、在线视频等多种形式。在选择适合自己的企业培训方式时，除了关注课程内容和讲师外，还需要考察培训公司的服务和培训效果。有效果的培训才是企业最需要的。

企业培训有多种渠道，可以根据自己的实际情况选择。其中一种方式是聘请有经验的老师到公司进行培训，这种方式互动性强、保密效果好。第二种是通过培训公司的企业管理公开课，这种方式公开、价格低、大众化。第三种是由公司内部的老师进行培训，重点突出、省钱、针对性强。还有MBA课程、大学课程、网上学习、多媒体课程、工作中学习中培训等。每种方式都有其优缺点，选择时需谨慎考虑。

在一个模拟的工作环境中，参与者会尝试扮演特定的角色。通过角色演练，他们能够更好地理解角色内容，并在模拟环境中处理各种工作事务，从而提高应对各种问题的能力。这种培训方法被称为角色扮演法。

企业内部电脑网络培训法也备受推崇。企业会利用内部网络资源，将文字、图片、影音文件等丰富的培训资料上传至网络，形成一个在线资料库或课堂，供员工随时学习。

关于企业培训的效果，其很大程度上取决于所选择的培训方法。当前的企业培训方式多种多样，各有特点，也有其独特的优点和劣势。要选择合适的培训方法，需要综合考虑培训的目的、内容、对象的特性以及企业所拥有的资源等因素。

在选择具体的培训方式和方法时，我们主要需要考虑以下因素：

1. 学习目标：不同的学习目标需要采用不同的培训方法。如果是为了掌握一般知识，可以选择程序化教学、多媒体教学、演讲、讨论等方式。而如果是为了掌握某种应用技能或特殊技能，示范、实习、模拟等方法可能更为合适。

2. 所需时间：不同的培训方式需要的时间长短不一。例如，多媒体教学和影录带教学可能需要较长的准备时间，而自我学习则可能需要较长的时间来进行。我们需要根据企业组织、学习者以及培训教师能够投入的时间来选择适当的培训方式。

3. 所需经费：经费也是选择培训方式的重要因素之一。一些方式如演讲、脑力激荡、小组讨论等，经费一般不会太高；而影音互动学习和多媒体教学则可能需要较大的投资。需要考虑企业和学员的承受能力和消费能力。

学员的数量、学员的特点以及相关科技的支持等因素也会影响培训方式的选择。按照培训职责的不同，企业培训可以分为应岗培训、提高培训、发展培训、人文培训和拓展培训等类型。

拓展培训是一种户外体验式培训，强调员工去感受学习，而非单纯听讲。这种培训方式融合了高挑战和低挑战的元素，通过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导等方面的培训，提升个人和团队的能力。拓展培训注重员工的参与和体验，因此能更有效地传授知识和技能。为了确保培训效果，需要专业的培训师进行指导和意见。

以上内容关于企业培训的方式和方法，仅供参考。如需更多信息，建议查阅相关文献或咨询专业的人力资源培训师。