针对培训贷款骗局，我们需要保持高度警惕。若已签订贷款合同和培训合同，首先要冷静分析合同条款，判断其合法性和合规性。若遇到涉嫌欺诈、胁迫或重大误解等情况，可采取以下措施：

1. 撤销合同：如有证据表明存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，可向法院或仲裁机构请求撤销培训合同和贷款合同。

2. 投诉与维权：如培训机构未履行培训义务或履行义务不符合约定，可向消费者协会、工商部门投诉，或提起诉讼，要求培训机构承担违约责任，包括继续履行合同、赔偿损失等。

3. 报案处理：如培训机构已跑路且未履行过培训义务，可能涉嫌合同诈骗，可向公安部门报案。

即使贷款合同继续有效，也应在培训过程中密切关注其合法性和合规性。避免因一时冲动或轻信他人而陷入骗局。在求职或参加讲座时，如有人诱导接受岗前培训或职业培训时，务必保持冷静，拒绝直接或间接表示自己不接受培训，从一开始就远离培训贷骗局。

二、关于讲座的活动策划书

一、金湖县农户小额贷款情况介绍

金湖县位于江苏省中部，是农业大县。全县农村信用社服务范围广泛，已建立农户信用档案，发放农户贷款证。贷款主要用于支持农业生产和农村发展，逾期贷款率较低。在贷款发放管理过程中，坚持“立足农户，面向社区”的定位，遵循“三优先、四确保”的原则。为支持农业产业结构调整和农村发展，金湖县农村信用社采取分片包干、建档到户等管理机制，推进模式注重与农业、农村发展相结合。

二、发展过程中的障碍和问题

尽管金湖县农村信用社在支持农业和农村发展方面取得了一定成绩，但在发展过程中也面临一些障碍和问题。主要包括：资金外流导致组织资金难度大、成本高；部分乡镇干部对认识有误区；农村信用社现有人员素质决定信贷管理水平低下；激励保障机制缺失等。

三、发放管理过程中需研究的问题

在贷款发放管理过程中，需要关注几个问题：农户资金需求层次的变化与贷款额度界定的矛盾；农户贷款结构性供求矛盾；贷款用途“农转非”现象难以控制等。

四、推进和发展农户贷款的对策设想

为支持农业、富裕农民、建设农村小康社会，需用好管好农户贷款，协调各方齐抓共管。具体对策包括：多渠道组织资金、有效解决支农资金不足问题；加强电子化建设进程、提高竞争能力；保持支农再贷款政策稳定性和持续性等。

三、培训相关内容

下午，团华坪县委在县委六楼会议室组织开展了全国农村青年创业培训。培训内容主要包括基层就业政策及相应支持措施。针对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，给予一系列补贴和优惠政策。还有学费补偿、考研加分、工资提档等措施，鼓励高校毕业生到基层工作，为乡村振兴和国家发展贡献力量。

一、公务员及事业单位招聘政策

优先招聘高校毕业生，每年定向招录服务期满且考核称职的基层项目人员。在公开招聘时，专门安排一定数量或比例的岗位用于此类人员，增加工作实绩在考察中的权重，并可不再约定试用期。对于从非公有制经济组织和社会组织考录到机关事业单位的人员，其社会保险缴费年限可合并计算。基层服务项目人员服务满1年后，可按规定参加职称评定。

二、企业吸纳政策优惠

1. 税收优惠：企业招用登记失业半年以上的高校毕业生，签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，可享受增值税、城市维护建设税、教育费附加等减免政策，以及企业所得税的优惠（政策执行至2025年）。

2. 信贷支持：小微企业新招用符合创业担保贷款条件的人员达到一定比例，可申请富民创业担保贷款。

3. 社保补贴：企业招用毕业年度和离校2年内未就业的高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，可享受社保补贴。

4. 培训支持：企业新录用的高校毕业生参加岗位技能培训的，可获得培训补贴。同时鼓励开展企业新型学徒制培训。

5. 同等待遇：高校毕业生在中小微企业就业，享受与国有企事业单位同类人员同等的职称评定、项目申请、荣誉申报待遇。

三、自主创业政策支持

1. 税收优惠：毕业年度高校毕业生从事个体经营的，可享受增值税、城市维护建设税等减免政策（至2025年）。

2. 信贷支持：创业的在校大学生和高校毕业生可申请创业担保贷款。

3. 一次性创业补贴：首次成功创业并带动就业的高校毕业生，可享受一次性创业补贴。

4. 带动就业补贴：初创主体吸纳其他劳动者就业的可享受创业带动就业补贴。

5. 其他补贴：包括场地租金补贴、项目补助、社保补贴等。

6. 培训补贴：高校毕业生参加创业培训项目并取得合格证书的，给予创业培训补贴。

7. 弹性学制：建立灵活的学习制度，探索将学生自主创业等情况折算成学分。

8. 免费服务：高校毕业生可获得公共就业和人才服务机构提供的创业指导服务，包括政策咨询、项目开发等。

四、职业培训政策详解

1. 就业技能培训补贴：高校毕业生参加就业技能培训并取证者，可获职业培训补贴。

2. 职业技能鉴定补贴：高校毕业生初次通过职业技能鉴定并取证者，可享受一次性鉴定补贴。

五、就业见习政策介绍

1. 参加对象：毕业后一定时间内未就业的高校毕业生、在校学生及特定年龄段的失业青年均可参加，见习时间一般为3-12个月。

2. 参加途径：可通过各级人力资源社会保障网、人社部门组织的活动或公共就业人才服务机构进行报名。

3. 享受政策：参加就业见习的人员可享受就业见习补贴，留用率高的单位还可获得一次性奖励补助。

六、就业援助政策解析

1. 求职创业补贴：困难毕业生可申请一次性求职创业补贴。

2. 社会保险补贴：毕业年度和离校未就业的高校毕业生实现灵活就业的，可享受社保补贴。

3. 免费服务：高校毕业生可享公共就业人才服务机构提供的免费服务，包括岗位信息、职业指导等。

七、公平就业政策实施细节

1. 实习权益：高校毕业生的实习权益受到保护，包括必要的劳动条件、安全健康的劳动环境等。实习工作不得通过中介机构或劳务派遣单位组织安排。企业必须遵守相关规定，如支付实习报酬等。2. 就业公平的保障

对于高校毕业生来说，平等就业是一项基本的法律权利。依照我国相关法律规定，每一位高校毕业生都应被赋予这一权益，不受不公的限制。各大高校及所有用人单位不得以的发放与签约相挂钩，这影响了毕业生的就业权利。招聘时，企业与职业中介机构应严禁设立任何形式的性别、民族等限制条件，包括以毕业院校、年龄、户籍等作为选人标准。对于“黑职介”、虚假招聘等违法活动，必须依法严厉打击，同时对那些不合理的付费实习、滥用试用期等行为进行严格治理。对于从事劳务派遣的高校毕业生，应确保他们享有同工同酬的待遇。

国有企业对于应届毕业生的招聘，除了特殊岗位如涉密岗位外，都应实行公开招聘制度。招聘信息需在主办的就业网站上公开发布，并确保报名时间及拟聘人员的公示期不少于7天。

3. 就业相关规定的调整

自2023年起，我国将不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》等相关证件，并取消了相关的补办、改派手续。这意味着就业报到证不再作为办理高校毕业生招聘录用、落户等手续的必需材料。毕业生可凭普通高等教育及其他相关文件，如劳动（聘用）合同或就业协议书，在就业地或原户籍地办理相关手续。

用人单位在入职体检中需合理确定体检项目，不得违规进行乙肝、孕检等检测。对于一些基本健康体检项目，如在过去6个月内毕业生已在合规医疗机构进行体检的，用人单位应认可其结果，避免不必要的重复体检。

江苏常州市工商行政管理局的组织架构及其职能

在江苏常州市，工商行政管理局是一个组织架构健全、职能明确的机构。该局内设多个部门，如广告监督管理处负责监管广告行业的合规性；办公室则负责全局的日常运营和协调工作。机关党委负责党组织建设及员工的精神文化生活和政治方向引导。人事教育处专注于人力资源的各个环节，包括员工招聘、培训和考核。监察室则负责机构内部的监督工作，确保公正和透明的工作环境。

财务处是全局的财务管理核心，负责预算控制和资金的有效使用。法规处专门研究和执行相关的工商法律法规，为各项业务提供法律支持。个体私营经济和企业监督管理处致力于促进本地小企业的发展和监管工作。

登记注册处是企业设立和变更的重要窗口；公平交易监督管理处负责维护市场公平竞争；外商投资企业登记管理处专门管理外商投资企业。市场合同监督管理处负责规范市场交易和合同管理；消费者权益保护处直接处理消费者投诉；商标监督管理处则负责商标的注册、管理和保护工作。食品流通监督管理处专注于食品安全监管，确保食品市场的健康有序发展。

这些部门共同构成了常州市工商行政管理局的工作体系，为当地的经济发展提供了坚实的保障和支持。