企业培训是一种针对企业或组织开展的，旨在提高人员素质、能力、工作绩效和对组织贡献的有计划、有系统的培养和训练活动。每个企业都有自己独特的培训方式，但在面对短期效果不明显的情况下，许多企业可能会感到沮丧并放弃。那么，企业培训对个人、企业乃至社会有何价值呢？

一、企业培训对个人的意义

企业培训注重实际应用，具有“终身”和“全面”的特点，因此企业必须提供持续培训，个人也必须终身学习。除了大学的通识教育和企业提供的特定职业技能外，时间管理、项目管理、团队合作、领导力、沟通能力和情商等“软”技能在成功中起着至关重要的作用。企业培训帮助大量普通家庭出身的员工在工作中逐步提升全面能力。通过全面技能培养，许多企业帮助最广泛的人群全面发展，提升了全社会劳动大军的人力资源价值。

二、企业培训对企业的价值

个体能力的提升无疑有助于提升企业的竞争力，但更重要的是通过塑造集体意志和组织能力，满足企业转型升级的需要。组织能力是企业独特的、能为客户带来价值、优于对手的能力，并不依赖于个别人。企业培训不仅培养员工的个人技能，还能形成集体意志，即企业文化。后者尤其重要，需要在企业规模还不大时就开始建设。

三、企业培训对社会的意义

在这个不确定性和变革频繁的时代，企业培训对所有利益相关方来说是三赢的。适当的流动促进组织新陈代谢。在这种社会环境下，职业大军普遍存在职业焦虑和中年危机。社会和企业需要帮助员工具备自我职业发展能力，并时刻准备重塑自我，以跟上变革的步伐。企业才能轻装前进，果断地形成人才发展通道。相反，如果没有社会和企业在增加员工可雇用性方面提供支持，企业家建立开放性人力资源系统的努力可能会导致普遍性的敬业度下降，并形成社会问题。

至于企业培训的具体好处，它有助于吸引优秀人才，因为培训不仅是企业发展的需要，也是人才自身的需要。许多人才在求职时会考虑企业是否能提供良好的培训机会。培训有助于培养人才，提高基层员工和中层管理者的综合能力。培训也是留住人才的重要手段，只有通过持续不断的培训，员工的工作技能和个人综合素质才能得到显著提升。培训能激发员工的积极性，被视为一种企业福利。持续不断的培训不仅让员工得到个人知识和能力的提高，还能激发他们的积极性和创造力。

企业为员工提供成长、发展和自我价值实现的机会，这会使员工从内心深处感激企业。这样的举措不仅鼓舞了员工的士气，还激发了他们的潜能，有效调动了他们的积极性和主动性。当员工拥有了自尊和自信心，他们的工作态度会从“要我做”转变为“我要做”，这对于提升员工的敬业精神至关重要。员工敬业精神的增强，会自然而然地增强企业的向心力和凝聚力，让企业更加团结有力。

企业通过培训可以获得显著的经营效益提升。国际知名企业的平均培训效益是每投入1美元，可以获得26美元的经济效益。以摩托罗拉为例，每花费1美元在培训上，就可以连续三年每年提升30美元的生产力。哈佛大学的一项研究也表明，员工满意度每提高5%，企业的盈利就会随之提高2.5%。这表明，对员工的投资，尤其是教育培训的投入，是能够为企业带来更多回报的。

在激烈的市场竞争中，企业要赢得一席之地，必须拥有核心竞争力。这种竞争力主要体现在企业的人才优势和品牌形象上。训练有素的企业员工是保证顾客忠诚度的关键。未经培训的员工不仅会降低产品和服务的质量，影响顾客的购买决策，还会损害企业的品牌形象。培训是增强企业核心竞争力的有效手段之一。

为了更好地调动员工的培训积极性，企业可以引入在线培训系统。该系统可以轻松检验学习效果，自动评卷统计员工成绩，无需人工统计，且能自动生成考试报表。员工可以通过系统查询考试明细，分析学习情况，系统还能自动排名，这样能够激发企业成员的培训热情。

在线培训系统的应用还可以减轻管理者的工作负担。它可以使企业的培训管理者丰富教学手段，提高管理水平，大幅减轻工作负担。通过系统中课程分配、学习跟踪、统计分析等功能，可以实现因人、因岗设置课程，动态调整课程安排，以及量化评估企业培训效果和对于整个培训过程的跟踪监控等管理机制，从而保证高质量的企业培训和学习。

通过配置在线培训系统，学习成为企业的一项关键性业务，而非一次性的活动。这样实现了企业内部知识的沉淀、管理、传播和创新。大量的培训课程使企业员工以更低的成本了解更多知识，更快地进行学习，从而提高了生产效率和工作效率。

企业对员工的培训和教育投资是企业发展的重要策略。通过上述措施的实施，不仅可以提高员工的个人成长和企业的核心竞争力，还可以有效提升企业的经营效益和工作效率。