企业管理培训排名多种方式，其中以内容及机构为两大主要维度。在国內，杭州时代光华凭借其15年的教育经验，已然成为业界翘楚，引领着国内培训界的发展。

关于企业管理培训的内训课程框架：

在《互联网时代企业管理新模式》这一课程中，首先探讨了新商业文明及管理的本质与创新。在当下时代背景下，企业管理面临着新的挑战与突破。其中强调了企业发展中的阴阳合一观念，即企业管理是一个系统，只有全面考虑，才能做好管理。接着分析了经营管理中出现的全方位断层现象，包括人文、能源、人才、干部等多个方面的断层，以及管理断层和教育断层。

企业处于不同的发展阶段，对管理的要求也有所不同。进入移动互联时代，企业的思维需要颠覆和重塑，新商业文明的拥抱和融入，带来了全新的管理认知。现代企业经营面临着三大考验，包括外部企业进入、本土企业低层次竞争、企业自身的经营压力等，而效率的提升则是文明变迁的基本特征。

在规模管理与价值管理分析方面，企业可持续发展的路径可概括为两步：先做小，做稳，求利；再做强，做大，求名。其中强调了回归管理本质——以人为本，提高效率。具体来说，需要基于人性的洞察和尊重，真正理解制度和文化的力量。人才梯队建设是企业发展的重要基石，包括选、育、用、留等多个环节。而人才短缺与人才断层已成为企业可持续发展的桎梏，企业需在用人之道及用人哲学和方法上有所作为。

企业管理者还需把握管理动态发展规律，推动企业变革与创新。具体包括思路决定出路，胸怀决定高度等管理之道；以及变革、创新等企业管理智慧之策略化推进等。优秀企业“管理者”的角色定位也是关键，需承担承上启下、业务/专业带头人等多重角色。

在企业管理培训机构方面，国内有多家机构值得推荐。如云学堂作为科技企业，提供数字化企业学习解决方案服务；平安知鸟则沉淀了平安集团32年大规模员工培训经验，提供一站式智能培训解决方案；魔学院则是为企业提供一站式培训服务平台；而时代光华品牌则正在向数字化学习方案服务商迈进。知学云、酷学院、腾讯乐享、EduSoho、前程无忧及量见·云课堂等机构也都在企业培训领域有着卓越的表现。

至于企业培训系统，它能够将线下培训、考核转移到线上进行，使员工通过手机、电脑等设备随时随地接受在线培训。该系统支持多种课件格式、自建课程、在线组卷及自动追踪课程学习进度等功能，满足企业培训考试多元化的需求。具体而言，企业培训系统支持上传各种格式的电子课件，提供免登录、口令、账号密码三种学员授权参加考试学习的方式。系统还设有自由学习、必须达到学时及达到学时并通过关联考试等多种课程完成条件设置，有效检验培训效果。系统还提供评论回复和提问答疑两种互动方式，增加在线学习的交流和趣味性。

企业管理培训及机构选择是企业发展不可忽视的一环，合理利用企业培训系统，将有助于企业更好地发展及管理。企业培训系统助力在线学习与考核的完美结合

5. 企业培训系统具备强大的功能，能够对在线课程的学习历程进行追踪，并从多个角度进行数据的统计分析。

学习数据统计方面，系统能够详细记录应参加培训的人数、实际参与学习的人数、缺席人数以及通过和未通过的人数等数据，同时还能计算出课程的通过率等关键指标。

在学习记录追踪方面，系统提供了全面的信息查看功能，包括参与学习人员的详细信息、学习时长、学习次数、学习进度轨迹、所获学分以及考试成绩等，能够全面反映学员的学习状态和成果。

企业培训系统不仅能够对学习进行追踪统计，更能将培训学习和考试考核紧密结合，实现考学一体化的目标。

在“培训”模块中，企业可以轻松创建一场培训课程，包括填写课程的基本信息，如课程名称、课程分类、课程的有效时间以及课程的简要介绍等。

接下来，系统允许设计者对课程的结构进行规划，并上传各章节的课件内容。系统提供了灵活的设置选项，如设置达到学时并通过关联考试的完成条件、选择学习终端以及是否启用讨论和答疑等功能。

紧接着，根据需要，系统支持创建与课程相关的考试。这包括填写考试的基本信息，如考试名称和考试描述等。之后，选择试卷的模式（如固定试卷、随机试卷或抽题试卷），进行试卷的设计和试题的添加。系统还提供了模拟考试场景的配置项，方便对考试进行细致的设置。

一旦课程和考试准备就绪并发布后，学员便可以通过手机、电脑等设备，通过扫描二维码或点击链接的方式参与在线培训学习。当学员的学习时长达到设定的课程要求时，便可参加与培训相关联的考试。

这样一套完整的流程，不仅提高了培训的效率，也确保了学员能够全面、系统地掌握所需知识，从而达到培训的目的。