在职业的旅途中，我曾多次徘徊在选择的十字路口。其中一次，我偶然间听闻了聚成这家企业管理培训机构，引发了我的好奇心。聚成，一家在业内小有名气的公司，外表光鲜亮丽，名师云集，然而其真实情况究竟如何呢？

经过深思熟虑，我决定亲自去探个究竟。周一九点，我如约来到聚成的大门。签到后，耳边传来的是此起彼伏的呼喊声，侧耳细听，原来是员工在开早会。会中音乐、呼喊、熙熙攘攘的声音让我心生狐疑，疑惑着这究竟是一家怎样的公司。

接下来的面试过程让我更加困惑。整个上午，我都在所谓的“企业文化讲解”和“互动”中度过。宣传内容大多浮夸，没有太多实质性内容。面试过程中，没有问及我的工作经历、学历和对培训的认识等，反而更多地是在让我听他们的宣传，回答他们的问题。我满头雾水，不知所以然。

午餐过后，我又回到了培训室，继续接受面试培训。内容依然是一些无关紧要的东西，如九型人格、聚成的年会视频等。我渐渐明白，他们这样做的目的就是给自己做广告。这种填鸭式的广告方式让我觉得有点无奈。虽然只有三五个人，但他们的忙碌和工资却并不高，但他们的目的不仅仅是工资问题。我不得不服，他们的广告策略真的很精打细算。

第二天，我再次来到聚成接受培训。这次培训的内容更加让我感到惊讶。原本定好的职业路线讲解并没有进行，而是换成了两位销售总监的介绍。其中一位女性销售总监的打招呼方式让我感到十分诧异，像极了*公司的风格。接着是另一个总监的介绍，他的强势和*话术让我更加怀疑这是一家怎样的公司。

接下来的问题更加让我困惑。在这个公司里，新员工都需要做电话销售，但公司不提供电话，需要自己用手机打，而且手机费还不报销。让我更感惊讶的是，对于新员工的着装要求也是如此强制。他们要求统一着装，却不给提供工服，让新员工自己购买。这一切都让我感到十分不解和困惑。

经过这两次的体验，我对这家公司的真实情况产生了深深的疑问。他们对自己的所谓培训师的培训方式让我感到十分震惊。一个刚毕业的孩子竟然能成为培训师来教育我们这些“老手”，这让我对聚成的培训体系和理念产生了严重的质疑。我想我的离开是对的，而且很明智。当初走进聚成去面试就是个错误，原本以为大公司会非常正规，但看到的却是全员接受、去留自便的情况。这还是培训么？

接触众多成功人士后，发现他们的经历并非传闻中的那样神奇。即使是开着宾利的人，也并非都是想象的那样令人仰望。不禁让人思考，难道只有开着破旧的夏利车的人才能登月吗？这样的传闻是否过于夸张？

不知道这篇帖子会有多少人看到，也不知道有没有像聚成这样的企业高管会注意到。我深深担忧聚成企业的发展前景。外表华丽的企业并不一定就是强大的。作为聚成的员工或者关注者，我们该如何管理这家公司？那些所谓的培训师是否应该适度地激发员工的热情，而不是过于强势地压制他们。每个人都是有尊严的，不应该被随意欺凌。聚成的发展道路，究竟还能走多远？

很多正规培训项目，表面看起来与互联网上的*颇为相似。这是因为*确实是一种极为有效的手段，能够极大地影响人的心理变化，刺激员工学习和工作的积极性。只要运用得当，对于培训来说是非常有益的方式。

其实*本身并不是一件坏事，只是被某些人用于不正当的途径而已。一个好的方法掌握在好人手中，将会产生积极的影响；而落在坏人手中，则可能产生负面的效果。如果我们能将这些行为用于正确的事情上，发挥其积极作用，那是无可厚非的。

现在几乎每个人都经历过各种各样的培训，但在这个过程中，我们常常会发现一些问题。不是因为我们听不懂，而是对这些课程不感兴趣。但由于工作的原因，我们不得不坐在那里应对。让一个人去学习并不容易，尤其是短时间内掌握系统的知识更是难上加难。培训师会想尽办法激发参会人员的热情，让他们更主动地吸收知识。调动一个人的积极性是一项艰巨的任务。有不少机构借鉴了*的方式，以洗脑的模式进行知识灌输。

人的情绪随着周围环境的变化会产生巨大的波动。当所有人都展现出疯狂的状态时，你也会不自觉地加入其中，并在大脑中暗示自己这种行为是正确的。在这种情况下，人们对于信息的接受程度极高，对于学习有极大的促进作用。例如就是利用语言的魅力煽动了整个德国，将他们带向战争的深渊。

尽管这种*式的培训模式很有效，但并不是每个人都能运用得当的。这需要极高的个人魅力和语言表达技巧。而现在的培训机构往往做不到这一点。许多培训机构只学到了皮毛，过分追求煽动性而忽略了知识传播的目的，最终变成了另类的*大会。培训公司的目的可能只是为了赚取利益，但在培训过程中却忽视了真正的目的。培训后效果甚微甚至无效，这无疑是资源的浪费。此外企业领导也喜欢参加各种灌输鸡汤的培训会但作为旁观者并不意味就能在工作中运用所学因此培训反而成了他们缓解内心压力的方式对工作促进作用太小。正确的*式培训应该是有系统有目的进行的我们要做的是通过心理暗示的方式让培训者真正掌握知识技巧而不是让他们变成培训的狂热追求者否则这样的培训就是没有意义的甚至危害社会的发展和市场秩序的正确做法请查看相关法律文件和正规培训的区分定义和相关案例后再进行评判及学习以确保自身权益不受侵害避免误入歧途。", "健峰培训与*不同是由叶斯水先生于台湾创立的正规公司专门负责各大公司的管理层人才培训涵盖管理顾问管理研修管理技术培训等方面且有健全的经营模式和运作体系产品也物有所值区别直销和*的方式可以参考是否合法是否有入门费是否有优质产品等如果有需要更多可以咨询法律部门或者专业机构获取更多信息。"