江西经济管理学院不存在所谓的几本之分。接下来，让我们详细了解江西经济管理学院的办学历史、现状和基本情况。

江西经济管理学院是一所隶属于江西省直属正厅级事业单位的高等院校。学院成立于一九八四年，是江西省领导干部专业化能力培训的主阵地，并拥有成人本科和全日制普通专科的办学资质。截至二○二一年四月，学院占地面积已达六百五十五亩，拥有九个二级学院和二十八个专科招生专业。学院还设有校内实验实训室一百二十六个和校外实训基地一百四十二个。截至二○二一年八月，学院共有三个成人本科招生专业。值得一提的是，学院的报考代码为八六四十二。

学院的办学历史可谓历经沧桑。自一九八四年成立以来，学院经历了艰苦办学、不断扩展和创新发展的历程。从最初的厂长经理国家统考学习班，到成人专科、成人本科的招收，再到普通本科院校的框架设立，学院不断发展壮大。二○○二年，学院在新校区建设、江西国际商学院筹建等方面取得了重要进展，并开始举办中欧管理高层论坛。学院的师资力量雄厚，截至二○二一年四月，共有专任教师三百五十六人，其中高级职称教师和“双师型”教师占比较大。

值得一提的是，学院还拥有一支实战经验丰富的教师队伍。以杨小钟老师为例，他在企业人才管理领域拥有十七年经验，是江西省新能源科技职业学院的客座教授。他的专业领域涵盖中层管理者技能提升、企业高潜人才培养等方面，并著有多本管理书籍。他还为企业提供了实际的人才发展流程建设项目，并获得了客户的高度评价。

杨老师擅长授课，注重互动和实际应用的培训方法。他的课堂氛围轻松愉快，学员能够轻松愉悦地掌握知识。他部分服务过的企业包括金融行业、制造/能源行业等。客户对他的评价极高，认为他的课程内容丰富实用，并强调培训体系搭建的全过程，使学员掌握了从需求分析到效果评估的核心要素。杨老师还被称赞为高效执行力的实战专家。综上所述江西经济管理学院是一所历史悠久、实力雄厚的高等院校拥有优秀的师资和丰富的教育资源为学生提供了良好的学习环境和发展机会。改进引进机制，广泛集聚贤才

在加强人才教育与培养的我们更应敞开大门，积极引进天下英才，以迅速壮大我们的人才队伍。这无疑是提升竞争力的一种极为有效的方式。正如古语所说，人才总是流向环境优越、待遇丰厚、能*程度发挥自身能力的地方。我们必须遵循人才流动的规律，建立与之相适应的选人机制，并成立专门的人才引进中介机构。

为了使人才引进工作更加制度化、规范化、常态化，我们需要构建一个包括人才培养输送单位、人才引进服务中介机构和用人单位的“三位一体”工作格局。我们要齐心协力，形成“人才洼地”效应，将优秀人才吸引过来，让天下贤才为我们所用。

我们应以优厚的待遇吸引人才，坚持效率优先，同时兼顾公平。鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配，建立符合市场经济规律的人才激励机制，充分调动各类人才的积极性和创造力。

我们还要营造良好的人才成长环境。我们要用伟大的事业凝聚人才，用崇高的精神鼓励人才，用真挚的感情关心人才。我们应为各类人才提供施展才华的舞台，让他们人尽其才、才尽其用。我们还要通过理想、信念教育，引导人才爱岗敬业、乐于奉献，增强实现自身价值的责任感和荣誉感。

在开发人才资源和合理利用人才资源方面，我们要打破常规，引入竞争机制，把那些“靠得住、有本事”的优秀人才选拔到重要岗位。我们要坚持在实践中锤炼人才，通过实际工作的磨练，丰富他们的经验，提高他们的能力。

在管理人才方面，我们要实行分类建库，因人因事因类进行管理。我们还要实行目标考核，对不同类型的人才采取不同的考核办法。我们要实行有效的激励制度，对表现优秀的人才进行奖励，对完不成任务的人进行相应的惩罚，做到奖罚分明、客观公正。

我们不仅要注重人才的引进和培养，还要注重人才的科学管理和合理激励。只有这样，我们才能吸引和留住更多优秀的人才，为企业的持续发展提供强有力的支持。