一、商业领袖EMBA课程：主要提升管理者的视野和格局，推动企业创新发展。课程内容包括社经大势和商业机会、组织理论和顶层设计等。

二、金融创新EMBA课程：主要针对财富增值和商业模式。课程内容涵盖国内外经济局势、股权投资和股权激励等。

三、工商管理EMBA课程：旨在为企业培养实战派管理人员。课程内容包括企业战略定位、品牌、文化、组织等方面的经营策略。

四、健康产业EMBA课程：聚焦健康产业技术、人才、资本、信息等交流平台。课程内容涵盖健康产业全景、临床科学研究等。

五、财务管理CFO课程：培养财务方面的人才，内容包括财务如何为企业创造价值、资本战略等。

六、品牌营销CMO课程：针对企业品牌部、企划部、市场部等人才的培养课程，内容主要涉及品牌营销格局和品牌营销新打法。

企业管理培训课程还包括意志培训、认知培训、技能培训和职业培训等。

1. 意志培训主要通过军训进行，旨在培养新人的吃苦耐劳精神、朴素勤俭的作风和团队协作意识。

2. 认知培训包括企业概况、主要管理者介绍、企业制度等内容，帮助新员工全面认识企业。

3. 技能培训是结合新员工即将上任的工作岗位进行的专业技能培训，现在许多企业采用“师徒制”。

4. 职业培训旨在使新员工完成角色转换，成为一名职业化的工作人员，内容涵盖社交礼仪、人际关系、团队协作技能等。

企业管理培训的特点包括实效性、针对性和专业性。优秀的培训课程能够提升员工的专业技能和知识，针对企业的实际情况提供有针对性的培训内容，并为参与培训的员工提供与行业息息相关的知识和技能教育。

目前市面上的企业管理培训课程种类繁多，选择适合的课程对于管理者个体和企业而言非常重要。在此推荐信汇中正的12Reads系列，该系列基本涵盖了企业管理的各个领域和方方面面，被认为是浓缩版的MBA或EMBA课程。还有《管理者必读12篇》等书，能帮助读者彻底认知自我和重塑知识。

企业管理培训包括企业内训和企业外训两种形式。在选择管理培训课程时，应关注课程的质量和实效性，而不仅仅是价格。相信通过选择合适的管理培训课程，企业和个人将能够实现能力的提升和价值的*化。企业内训是针对企业内部员工开展的一种培训活动，旨在提升员工的能力素质，促进企业发展。这种培训主要分为两种类型：通用性培训项目和针对性培训项目。

通用性培训项目是所有员工都可以参与的学习项目，对于每个员工的职业发展都有一定的帮助。这类项目相对容易开展，涵盖了个人素养、领导力、办公技能以及沟通技巧等内容。通过这些培训项目，企业能够全面提升员工的基础能力，为企业的长远发展打下坚实的基础。

而针对性培训项目则是根据企业各个岗位的实际情况进行调研分析后制定的。相较于通用性培训项目而言，针对性项目更为复杂，其制作流程较长、涉及的内容也更加深入。这种培训项目的实际效果也更为显著。它可以根据员工和企业的具体需求量身定制培训内容，使培训效果达到*化。例如，HR战略规划、产品经理进阶等都属于针对性培训项目。通过这些项目，企业能够更好地挖掘员工的潜力，提高员工的工作效率和质量。

除了企业内训，企业外训也是一种重要的培训方式。这更像是一种外部扩展训练，需要借助专业的培训机构来完成。企业外训主要包括团队建设、拓展训练等内容，旨在增强企业员工之间的默契度和企业的凝聚力。这类培训项目的形式多种多样，如“急速60秒”、“挑战5分钟”、“疯狂过山车”等，能够让员工在轻松愉快的氛围中提升自我，同时也能够更好地融入团队，为企业的发展贡献力量。