一、汽车销售员的一般月薪是多少

汽车4S店销售顾问的月工资方案多样化，核心原则是多劳多得，优胜劣汰。试用期长短不一，通常为1-3个月，试用期内一般无提成，转正后才有提成。提成计算基于当月实际交车（非订单），包括多种类型，如实销数量、溢价提成、个人贷款按揭提成、精品提成和保险提成等。一台车的提成范围在200-3000元不等。热门车型提成较低，如五菱4S店一台车仅提成200元；而冷门车型的提成则较高，如传闻林肯、英菲尼迪等一台车最高提成可达8000元。曾有一位卓越的销售员当月售车19台，月薪高达3.1万。但大多数销售顾问的月均销售在2-5辆之间，一年平均月工资约为3000-6000元。

销售顾问的月工资结构包括底薪、绩效工资、提成和其他奖罚。具体提成方案涉及车辆台阶提成、车险提成、精品提成和车贷提成等。

二、汽车销售业绩普通，工资水平如何

若汽车销售业绩一般，则只能获得基本工资，即底薪加少量提成。根据2020年2月的工资水平，这类工资一般在1800元—3500元不等。

销售工作重视业绩，收入与个人付出紧密相关。4S店销售工资由基础工资（底薪）和提成构成。基础工资与4S店的规模和档次相关，规模越大，基础工资越高。提成是工资高低的关键，畅销车型提成较低，而一些销量不佳的车型提成较高。销售行业也充满挑战，一旦遭到客户投诉，可能会扣除不少工资，甚至导致当月业绩清零。

为提升销售业绩，销售需注意以下几点：先了解市场及客户需求；掌握接待和拜访客户的技巧；切入主题，介绍产品特点，促进买卖成交。

三、店面营销管理培训课程

本课程重点阐述提升店面管理与营销技巧的操作精髓，包括案例分析、实练和提升建议。内容涵盖专卖店店长与普通销售员的角色差异、店面日常管理问题、样机陈列、店面布置、形象管理、人员管理、销售运营管理等方面。课程还包括对员工培训的重要性、团队建设、销售目标分解、促销策略、存货管理、客户管理等方面的讲解。

现场探讨：从销售员的经历中，我们能学到什么教训？

案例分析：探究小李失败的原因及其深层影响

现代客户的两类需求解析：隐性需求和显性需求

洞察客户心理：如何利用明显需求吸引并转化客户为长期客户

营销知识大解析：理论框架与实战技巧等全面梳理

案例分享：杨子荣与座山雕的巧妙对话背后的销售策略

（二）探索有效营销沟通的六大特性

沟通小游戏：闭眼撕纸挑战（第一轮）

故事中的智慧：从小孩、尼姑及和尚的沟通中，我们能学到什么？

封闭式提问的技巧：如何巧妙转移话题？

实战演练：将封闭式问题转化为开放式问题

案例警示：从某销售员的失败中，看肢体语言如何影响销售行为

（三）深入解读有效营销沟通

沟通再挑战：闭眼撕纸游戏（第二轮）

运用ROPE技巧，全面把握客户需求

历史案例剖析：林肯的葛底斯堡演讲与销售策略的启示

反思与启示：从某地产经纪人及保险销售员的成败中，我们能学到什么？

现场互动：结合自身工作，你从这些案例中获得哪些启发？

一则关于年轻销售员推销信件分投箱的故事及其销售智慧

情感驱动的营销策略：如何用富有感情的语言激发客户购买欲望？

深入研究：如何巧妙使用动词和形容词来增强销售语言的感染力？

思考与应用：女士购买化妆品的心理能否广泛应用于其他产品销售？

实战演练：如何对销售产品进行直接和间接的启发？正面、中性和反面启发的实战操作。

策略应用：“先用鞭子再用红萝卜”的销售技巧实战演练。

培训店面管理与店面营销技巧的全面回顾与总结。

关于汽车销售的薪资探讨：

汽车销售的薪资构成与初入行者的薪资水平。个人能力和就职品牌是决定工资高低的关键因素。初入行的汽车销售，底薪加提成的方式较为常见，售车数量和品牌提成是工资的主要来源。不同城市的工资水平也存在差异。国产车销售员的平均月收入一般在两三千元左右。而知名品牌的进口车销售底薪相对较高，加上每辆车的提成，月收入较为可观。汽车销售经理的薪资除了底薪外，还有年终奖，一般在五六万元左右。薪资水平也与品牌的市场表现和管理压力有关。汽车销售的薪资水平与个人能力、品牌以及市场情况密切相关。