杭州地区推行的领导力培训课程（TA）是一项高级管理技术。此课程通过一系列策略性过程，旨在洞察被教练者的心智模式，挖掘其内在潜能，并探索其可能性，以协助被教练者有效达成目标。

TA课程的重点内容：

1. 胸怀与态度：要求参与者具备“要成就自己就先成就别人”的宽广胸怀。

2. 第一阶段：此阶段主要是自我认知，目的是清晰地了解自己，识别自己的盲点，并设定明确的目标。

3. 第二阶段：着重于全面认识自己，利用各种方法放大生活态度、思维模式等，寻找生命中的可能性并实现突破。

4. 第三阶段：此阶段强调知行合一，以目标为导向，通过行动来检验和提高自己的素质。

该课程还强调CP四种能力：聆听、区分、发问、回应，以及包括建立联系、理清目标等在内的五个步骤。它也涉及九型人格等理论，帮助管理者和家庭成员更好地理解他人，更有效地沟通。

二、杭州运营培训班概览

在杭州，众多教育机构如育达教育电商培训学校提供了运营培训班。这些学校拥有丰富的师资力量和实践经验，为学员提供了*的教学设施和场地。

电商运营的核心是满足消费者需求，提高销售效率。通过数据分析等手段，可以精准定位目标客户，提升运营效果。

三、美业课程详述

关于美业课程，昨日内容充实，主要讲解了销售技巧、传播渠道和拓客方法。拓客的六大神技非常实用，只要按照指示操作，就能取得好的效果。

在美业领域，2020年有诸多落地的课程值得学习，如美发美甲等。对于在线学习，橙美云课提供了一个定制化的专题课程体系，其中有大量案例分析，适合美业门店学习。华盛美业的培训课程不是公开课程，而是针对不同店型提供的专业培训。他们的总裁成交系统适合所有门店学习，不同的团队执行会有不同的收获。

美业引路人海蒂老师在上海托尼盖美发学校教授剪发课程，她的教学通俗易懂，突出实用性。美业企业管理培训课程涵盖了各种岗位的课程，包括提升个人销售意识、提高团队销售能力、学习公众演说能力、军事化团队打造等，旨在帮助企业更好地发展。

企业一般会选择聘请拥有实战经验的老师进行内部培训。这样做的优势在于能够针对公司存在的实际问题量身定制解决方案。正所谓“他山之石，可以攻玉”，外部老师可以带来新颖的思维和方法。企业内训形式灵活，可以讨论敏感问题，互动性强，训练强度高，技能提升迅速，因此受到越来越多企业的青睐。有的企业领导借助外部讲师传达自己的理念，效果显著。

关于企业管理培训，对于人数超过10人的情况，企业内训的性价比通常是最高的。成败的关键在于讲师的实战经验和教学技巧。培训市场纷繁复杂，真假难辨。如何找到真正的大师级讲师呢？这个问题将在后续部分《如何聘请优秀的管理培训讲师》中详细讨论。

企业有时会选择参加外部公开的管理课程。一些企业管理顾问公司推出的公开课虽然曾经火爆，但实际效果并不理想。公开课难以涉及企业的机密问题，内容往往与企业的实际需求关联度不高。尽管如此，仍有一部分讲师敬业认真，力图改善公开课的浮夸风气。

在企业内部培训方面，一种方法是设立专职的内部培训师。这些培训师会外出听取各种公开课，然后将所学知识传授给企业内部人员。这种做法看似节省成本，但存在几个问题。外部公开课的质量无法保证。企业内部培训师可能缺乏全方位的知识和经验，难以充分理解和传授课程要点。在惠普、康柏等公司，选择适当的企业内部专家作为讲师取得了良好效果。

还可以选择企业内部的专家或权威人士作为临时讲师。这需要注意确保他们投入足够的时间和精力，并具备教材准备、教学工具使用、案例选择等方面的专业知识。如果做到这些，企业内部专家无疑是更好的选择。

对于希望获得系统理论知识和*的人，上MBA或大学课程是较好的选择。网上学习已成为一种趋势，虽然缺乏互动，但可以随时随地学习，成本相对较低。寻找适合的书籍需要花费一些工夫，可以通过多种方法缩小搜索范围。

工作中学习是外企推崇的方法，只有在实践中应用理论知识才能深刻体会并转化为自觉的习惯。员工遇到问题可以立即请教或查找资料，经过努力解决问题后，会积累宝贵的经验。管理者也可以通过给予具有挑战性的工作来锻炼下属的特定能力。

内部“导师”的日常辅导是最重要的培训形式之一。经理们无论多忙，都不能推卸辅导下属的责任。对新员工而言，即使是简单的事情也需要反复教导。经理的日常辅导在员工的学习进步中占有重要地位。

关于金杜鹃美业学习学校的情况，有反馈称其课程套路深，主要侧重于卖产品。涉及多种热门皮肤管理项目，如清洁排毒、水光嫩肤等。还包括《总裁成交系统》等课程。但对于其教学质量和实际效果，建议进一步了解并咨询上过课的人的意见和体验。