一、企业管理的研究领域有哪些

企业管理涵盖多个领域，包括企业发展与战略、市场营销、人力资源管理、财务管理及国际经营管理等。

1. 企业发展与战略：主要研究内容包括企业生命周期理论、企业发展理论、企业战略理论、战略设计与管理和企业持续发展等。

2. 市场营销：研究方向包括市场学理论、市场研究方法和技术、营销策略与策略评价、现代广告理论与技术、国际市场营销方法与策略及新产品市场化开发等。

3. 人力资源管理：涉及人力资源开发与管理对可持续发展的战略关系、人力资源管理的基本理论、国际人力资源开发与管理的成功经验、人力资源的合理流动与计量以及企业经营者与劳动者的内在动力及效率研究等。

4. 财务管理：主要研究企业在复杂的国内外金融市场中，如何制定科学的融资和投资策略以实现公司资本结构最优化和市场价值*化。

5. 国际经营管理：主要研究内容包括国际企业的一般管理、营销管理、国际金融和投资、国际企业环境分析及不同社会人文环境下管理观念和管理方法比较等。

从就业角度看，人力资源、财务、营销和物流等领域有一定的专业性，而战略管理相对较为宏观。在不同层级，各领域的职业发展路径也有所不同，需要根据个人爱好、兴趣以及单位需求进行选择。

二、企业管理的五大创新方面

管理创新是提高企业竞争力的关键，也是企业创新的核心内容。企业管理创新主要包括以下五个方面：

1. 形成盈亏自负的管理理念：企业家的命运与企业的兴衰成败紧密相连，需要树立追求经济效益的市场意识。

2. 形成多元化的经营目标理念：包括对社会、环境和客户的负责，在创新中寻求多元化发展。

3. 形成竞争与合作共存的理念：适应全球经济一体化，建立竞争与合作的平衡关系。

4. 重视人力资源管理：人是企业管理的核心，通过激发员工的潜能和积极性，实现生产资料的*组合。

5. 建立灵活的组织结构：根据环境变化和市场需求，建立柔性组织结构，便于及时应对变化。

企业管理创新不仅涉及理念的创新，还包括机制、人才队伍、信息化等方面的创新。企业家是创新的关键，需要培养职业化企业家人才队伍，建立科学公正的考核体系，激发企业家的创新活力。信息化建设有助于挖掘企业管理创新的潜力，提高管理水平和工作效率。

创新在企业中发挥着至关重要的作用。通过引入创新意识，我们能够改进生产方式和组织构造，提升产品品质并探索新的原料来源和市场，进而降低成本，增强市场竞争力，实现利润*化。创新还能全面有效地利用企业的人力资源，是管理创新的核心环节。人才是企业发展的动力源泉，通过合理的人力资源管理，我们能够吸引并留住有能力、有思想、有动力的人才，推动企业各项任务的顺利完成。

在市场经济和知识经济的大背景下，营销环境的变化使得企业面临诸多挑战。为了解决这些问题，企业需要不断进行营销创新。企业创新作为企业管理的重要内容，决定了公司的发展方向、规模和速度。从整个公司的管理到具体业务运营，创新贯穿于每个部门、每个细节，涉及组织、技术、管理和战略等多个方面的创新。

在工商企业管理方面，其发展方向十分广阔。工商管理专业要求学生全面掌握战略、人力资源管理、国际商务等理论知识，同时注重战略管理、人际沟通、推销谈判技巧等技能的培养。还强调管理者的素质和能力开发，包括决策、公关、咨询诊断、组织指挥以及涉外经营能力等方面。毕业生的就业方向也十分多样化，可以从事国家和省市各级经济综合管理部门或行业管理部门的工作，也可以在各类工商企业、金融机构等领域找到职业发展机会。

近年来，商业管理类书籍的畅销反映了社会对高级工商管理类人才的追捧，“向管理要效益”已成为众多企业的共识。工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它基于管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。随着全球经济一体化进程的加速，中国加入WTO将带动国内市场经济的繁荣，企业需要引进现代管理理念，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。从就业角度看，工商管理的各个专业未来的就业形势依然十分看好。