主题	内容要点
佳能中国赊销与信用管理	国内佳能中国赊销处于雏形，缺乏真正商业信用环境，靠卖方组织，需保证资本资源和支持还款等待期，社会失信及企业信息公开率低。信用管理目标是降低欠款水平和风险、增加赊销，职能包括客户档案管理、授信、应收账款管理、逾期账款追收、辅助市场开拓。组织形式考虑效率、平衡和管理传播，信用管理有专门人员负责，与多部门有多重关系，设置信用管理高级专员，有多项工作职责。
企业管理知识培训班	公司企业管理知识培训班经近6个月学习结业。学员收获是丰富知识、更新观念，感受是开阔视野、加深对中长期经营战略目标认识，启发是认识到学习重要性。学习内容包括生产管理、技术管理等现代管理知识。
成为*企业思考	以年轻人为中心的中国企业效益较好。企业要考虑长远生存和国际认同，利润是企业存在源泉，管理者要使企业长远经营、为股东制造分红、为员工提供工资和工作环境。
企业管理要求与重点	对“xx - xx”公司管理要求有服务意识，它是油品销售企业生存和发展根本，服务质量提升有潜力。
经营管理制度化	当今经营管理新思想包括人本管理、企业再造、建立学习型组织、重视无形资产和信息化；企业应依靠制度力量进行科学管理。
培训课程信息	有金融市场原理与现代金融创新、供应链架构战略规划等多种培训课程，分布在不同城市和时间，由不同讲师授课。

解释说明： - 人本管理：要求理解人、尊重人，充分发挥人的主动性和积极性，建设企业文化，培育企业精神。 - 企业再造：将工作单位划分的基础从职能变成以流程为基础，对企业重建，组织结构按流程重组。 - 学习型组织：进行*，包括锻炼系统思考能力、追求自我超越、改善心智模式、建立共同远景目标、开展团队学习。

在竞争激烈的商业世界中，企业管理的重要性不言而喻。而免费的企业管理培训演讲，就像是一场及时雨，为企业管理者和从业者带来了宝贵的知识和经验。本文将围绕免费企业管理培训演讲展开，深入探讨其中的核心内容和重要价值。

佳能中国的信用与应收账款管理经验

佳能中国在赊销和信用管理方面有着独特的实践。在国内，佳能中国的赊销目前还处于雏形阶段。国内缺乏真正的商业信用环境，主要依靠卖方主动组织赊销过程，以保证稳定和持续增长的市场份额。在赊销过程中，需要保证必要的资本资源，并通过自身和银行融资来支持还款等待期。同时，社会失信行为的公开率和企业信息的公开化程度相当低，除上市公司外，其他公司的信用资料难以获取。

佳能中国信用管理的目标是降低欠款持有水平和风险，增加成功的赊销，求得“*赊销成本与风险”和“*销售增长”之间的平衡。其信用管理以财务理论为基础，跨财务、营销和法律领域，建立了独立的信用部门和管理模式。

佳能中国信用管理具有五项重要职能。客户档案管理方面，需要动态更新客户信息，及时提供公司内的客户信息，并建立和维护易于检索的客户档案。客户授信时，通过分析模型量化赊销风险，根据模型评分制定信用政策，审核合同和核准赊销。应收账款管理工作包括分析欠款账龄和成因，动态跟踪各客户欠款水平，调控现金流量，整体掌握欠款总额规模。逾期账款追收则要制定追收策略和流程，诊断逾期应收账款，必要时寻求法律解决途径。此外，还辅助市场开拓，利用客户档案帮助销售部门发掘客户机会。

在组织方式上，佳能中国信用管理考虑的关键因素是效率、平衡和管理传播。信用管理部门有专门人员全盘接受和全权负责，与销售、财务等部门存在服务、协作和监督的多重关系。信用管理流程和政策的制定应相对简单，但面临获取信用信息外部渠道和信用政策执行两大难点，后者与公司的组织管理形式密切相关。佳能公司的信用管理高级专员承担着多项重要工作，如制定和更新信用政策文件、审核工作报告和客户档案、制定授信政策等。

企业管理知识培训班的收获与启发

公司企业管理知识培训班经过近6个月的紧张学习顺利结业。学员们普遍感到收获很大、体会很深、启发很多。

*的收获是丰富了知识，思想观念得到进一步更新。在学习培训期间，公司立足于培养多元化、复合型人才，从构建生产营销新格局的实际出发，向学员们灌输了生产管理、技术管理、财务管理、人力资源、管理经济学、法律法规、企业文化、市场营销等现代管理知识。这些知识是学员们在工作岗位上未曾学到的，进一步解放了思想，更新了观念，特别是加深了对“发展是硬道理”的认识。

*的感受是开阔了视野，对公司提出的“中长期经营战略目标”的总体要求认识更加深刻。通过参加学习培训，尤其是专题报告会和外出参观学习考察，学员们开阔了视野，认识到了差距，增强了工作的责任感和压力感，更加坚定了投身企业改革发展、实现公司跨越式大发展奋斗目标的信心和决心。

*的启发是认识到学习的重要性。通过参加这次培训班，学员们更加感受到自身知识的不足。在公司实施“中长期经营战略目标”的新形势下，作为公司的年轻一代，肩负的责任更加重大。要跟上时代的发展步伐，更好地服务于公司的改革建设发展，必须牢固树立“科学是第一生产力”的思想，不断加强学习，用科学的理论武装头脑，从科学发展观高度分析思考和解决问题，充分发挥聪明才智，为推动公司各项事业的健康发展贡献力量。学员们克服工学矛盾，牺牲节假日休息时间积极学习，未因学习影响本职工作。公司领导和老师们对学员的学习生活非常关心，让学员们感到无比荣耀和自豪。结业后，学员们将以此次学习为新起点，更加勤奋学习、努力工作，争做德才兼备、廉洁奉公、勤政为民的好干部。

成为*企业的思考

有考察发现，以年轻人为中心的中国企业管理和经营效益较好，订单较多，员工斗志高昂。同时，中国员工的工资待遇、现场管理水平及管理品质与20xx年前韩国的情况基本相同。

对于企业而言，需要思考自身在未来5年、10年甚至20年之后能否生存下去，能否得到国际的认同以及周围员工和环境的认同。企业作为负责人的法人团体，应该得到世界的认同和尊敬，但这并非短期努力能够实现，需要长时间的积累。

利润是企业存在的源泉，企业在运转3 - 5年之后必须认真考虑利润问题，没有利润的公司应该及时调整或关闭。利润的目的不仅是为了企业自身的生存和发展，当公司成为法人时，还应得到国家和社会的尊敬，体现其价值。股东在经营过程中具有发言权，员工要为企业提供正当的智慧以获得合理的工资。管理者的责任重大，一是要使企业长远存在和经营下去，二是为股东制造分红的能力，三是为员工提供生活的工资和快乐工作的环境，只有这样，企业才能正常运转。以日本企业为例，若股东认为公司完全属于自己，公司往往难以经营下去。韩国三星是一个成功的案例，值得企业学习借鉴。

企业管理的要求与重点

对于企业管理，服务意识是一个重要方面。在油品销售企业中，服务意识是企业生存和发展的根本。只有提供热情、周到的服务，才能吸引住顾客。而且，服务质量提升空间具有无限性，这也是企业发展的潜力所在。企业应重视服务意识的培养和提升，不断优化服务流程和质量，以满足顾客的需求，提高顾客的满意度和忠诚度。

经营管理制度化也是企业管理的关键。当今经营管理领域出现了许多新思想、新思路、新理念和新内容。对人的管理更加重视，提出了“人本管理”的新思想，要求理解人、尊重人，充分发挥人的主动性和积极性，建设企业文化，培育企业精神。对生产经营系统和管理组织结构更加强调变革，提出“企业再造”的新思路，即将工作单位划分的基础从职能转变为以流程为基础，对企业进行重建，组织结构按流程重组。对管理的组织性、系统性更加重视，提出建立学习型组织，进行*的新理念，包括锻炼系统思考能力、追求自我超越、改善心智模式、建立共同远景目标、开展团队学习。对无形资产的管理也更加重视，保护知识产权成为企业管理的重要内容之一，信息化成为企业追求的目标。企业应依靠制度的力量进行科学管理，将这些新思想和理念融入到企业的经营管理中。

丰富的企业管理培训课程

2025年有众多企业管理相关的培训课程可供选择。金融市场原理与现代金融创新课程，由傅连康老师授课，将用通俗易懂的讲解方式，让学员了解现代金融的本质以及金融创新的方法。供应链架构战略规划、流程诊断、优化与*实践课程（SCOR - DS）培训，由熊老师在上海授课，新的SCOR - DS由多元化的主题专家参与，帮助企业提升供应链管理水平。降低采购成本及供应商谈判技巧课程，由张仲豪老师在广州授课，旨在解决采购合同纠纷问题，减少公司采购团队的工作精力消耗，降低公司成本。采购人员核心能力提升培训，由王老师在苏州授课，课程目标是让学员掌握采购管理的先进方法和理念，控制产品价格结构组成。供应链管理视角与实践课程，由资深讲师在上海授课，强调供应链在履行职能部门功能的同时，要加强跨部门沟通、协调和合作。DeepSeek赋能办公，效率倍增培训，由赵保恒在广州授课，学员将深入了解DeepSeek的强大功能，并学习如何将其与Word、Excel等办公软件结合使用，提高办公效率。压力与情绪管理：职场复原力培训，在北京举办，通过团队引导、欣赏式探询、自我评估等学习活动，带领学员分享和体验职场压力与情绪管理的方法。

免费企业管理培训演讲的价值与意义

免费企业管理培训演讲为企业管理者和从业者提供了一个难得的学习和交流平台。在演讲中，他们可以接触到像佳能中国这样优秀企业的管理经验，学习如何在复杂的市场环境中进行有效的信用管理和应收账款管理，降低企业风险，提高企业效益。同时，了解到企业管理知识培训班的收获和启发，能够激励更多人不断学习和提升自己的管理能力，适应企业发展的需求。

对于想要成为*企业的思考，能够让企业管理者从更宏观的角度审视企业的发展方向和目标，明确企业的社会责任和价值追求。而企业管理的要求与重点的分享，如服务意识和经营管理制度化等内容，为企业的日常管理提供了具体的指导和方向。丰富的企业管理培训课程信息，也让企业管理者了解到*的培训动态和学习资源，有助于他们为企业和员工选择合适的培训课程，提升企业的整体竞争力。

此外，免费的培训演讲打破了资源和资金的限制，让更多的企业能够受益。无论是大型企业还是中小企业，都可以从中获取有价值的信息和经验，促进企业的发展和进步。它还促进了企业之间的交流与合作，不同企业的管理者可以在演讲中相互学习、相互借鉴，共同推动行业的发展。

结语

免费企业管理培训演讲在企业发展中具有不可忽视的重要作用。它涵盖了丰富的内容，从企业的信用管理到战略规划，从员工培训到市场竞争，为企业提供了全方位的管理知识和经验。企业管理者和从业者应充分利用这样的机会，积极参与学习和交流，不断提升自己的管理水平和能力。同时，企业也应重视管理培训，将所学知识应用到实际工作中，推动企业的持续发展。相信在免费企业管理培训演讲的助力下，越来越多的企业能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现自身的价值和目标。未来，希望有更多高质量的免费企业管理培训演讲出现，为企业的发展注入更多的活力和动力。