培训机构/项目	地点	培训内容	特色/服务优势	服务流程
福建智才企业管理培训厦门分公司	厦门	运用体验式学习，为企业量身订做各类的团队训练和应用工作坊，深层次挖掘企业员工的潜能，提升企业的人力资本	1. 追求卓越，服务永不停歇；2. 热情服务，温暖客户心田；3. 提供多元化且富有弹性的服务，满足客户所需；4. 价格策略明确，消费者选择无忧；5. 队伍有着深厚行业底蕴，经验丰富；6. 开放渠道，鼓励用户畅所欲言	免费咨询 - 可行性探讨 - 方案制定 - 高质量服务 - 客户验收反馈 - 诚信售后
北大经理人班（福建班）	福州	系统有效地提高企业中高管理层的决策能力、执行能力、组织协调能力、激励能力、培养与带教能力、压力管理能力、时间管理能力；同时提升管理者的工作观念、专业技能和职业操守	特设课程，精心设计；师资雄厚，阵容强大；专业服务，人本管理，轻松交流，快乐学习；技能提升，价值认可；群英荟萃，广聚人脉	未提及
省市场监管局联合上海市市场监管局组织的企业经营者集中反垄断合规专题培训	厦门	为福建省内各行业头部企业提供公益性的经营者集中反垄断合规辅导，概述经营者集中反垄断审查制度及操作实务	依托海丝*法务区反垄断审查合规辅导中心，为企业并购申报经营者集中提供公益性的法律支持服务	未提及
莆田市企业职工技能培训	莆田	构建“三转变、三功能、三导向”一体化发展机制，组织企业内部职工培训和上下游产业从业人员培训，将传统手工艺技能人才纳入专项培训计划，注重新兴产业	率先建设“企业职工技能培训中心”平台，激发企业生产活力，助力重点产业链高质量发展	未提及

解释说明： - 体验式学习：通过让学员亲身参与实际活动来学习和掌握知识与技能的一种学习方式。 - 经营者集中反垄断审查：是指反垄断执法机构对经营者集中行为进行审查，判断该集中行为是否可能产生排除、限制竞争的效果，以维护市场竞争秩序的制度。

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的发展离不开有效的管理和高素质的人才。福建作为中国经济发展较为活跃的地区之一，众多企业对管理培训有着迫切的需求。合适的企业管理培训方法能够提升企业员工的素质和能力，增强企业的竞争力，促进企业的可持续发展。下面将详细介绍福建的一些企业管理培训方法。

福建智才企业管理培训方法

福建智才企业管理培训厦门分公司是一家颇具特色的培训机构。它是一家多元化的人力资本开发商，也是亚洲区推广教练文化的企业教练机构。企业教练作为一种全新的企业管理方法，在欧美已经成为企业家提高企业生产力的有效手段。

智才以一套系统完善的培养教练机制，对专业教练进行严格的资格认证，为各行业企业提供优秀教练。这有助于促进企业教练行业的专业化发展，让企业能够获得更专业的管理指导。例如，教练可以根据企业的具体情况，为企业制定个性化的发展策略，帮助企业解决管理中遇到的问题。

同时，智才运用体验式学习的方式，为企业量身订做各类的团队训练和应用工作坊。体验式学习能够让员工在实际参与中，深层次地挖掘自身的潜能。比如在团队训练中，员工可以通过完成各种任务，提高团队协作能力、沟通能力和解决问题的能力。这种方式能够有效将企业人力资源转化为生产力，推动企业持续发展。

在服务方面，智才具有多方面的优势。首先，它追求卓越，服务永不停歇，始终以客户的需求为导向，不断提升服务质量。其次，热情的服务能够温暖客户心田，让客户在培训过程中感受到良好的体验。再者，提供多元化且富有弹性的服务，可以满足不同客户的需求。其明确的价格策略也让消费者选择无忧。此外，智才的队伍有着深厚行业底蕴，经验丰富，能够为企业提供专业的建议和指导。而且开放渠道，鼓励用户畅所欲言，便于及时了解客户的反馈，不断改进服务。其服务流程包括免费咨询、可行性探讨、方案制定、高质量服务、客户验收反馈和诚信售后，为企业提供了全方位的服务保障。

北大经理人班（福建班）培训方法

北大经理人班（福建班）是一个具有重要意义的培训项目。高级经理人的观念与能力直接关系着企业未来，他们是企业的核心人力资本和战略性资源。该项目以北京大学经理人高级研修班（福建省领军人才培训项目）为主题，旨在系统有效地提高企业中高管理层的多方面能力。

在培训内容上，它着重提高企业中高管理层的决策能力、执行能力、组织协调能力、激励能力、培养与带教能力、压力管理能力、时间管理能力等。同时，还注重提升管理者的工作观念、专业技能和职业操守。通过这些方面的培训，能够让管理者更加全面地提升自身素质，更好地领导企业发展。

该项目具有诸多特色。特设课程经过精心设计，能够满足企业管理者的实际需求。雄厚的师资阵容强大，授课老师具有丰富的理论知识和实践经验，能够为学员提供高质量的教学。专业的服务和人本管理理念，让学员在轻松的氛围中交流和学习，实现快乐学习。通过培训，学员不仅能够提升技能，还能获得价值认可。而且，该项目能够让群英荟萃，广聚人脉，为企业管理者提供了一个良好的交流平台，有助于他们拓展业务和合作机会。

企业经营者集中反垄断合规专题培训方法

为了帮助企业准确理解新申报标准，提升经营者集中申报业务能力，引导企业建立并完善合规管理体系，省市场监管局联合上海市市场监管局，依托海丝*法务区反垄断审查合规辅导中心，在厦门组织开展了企业经营者集中反垄断合规专题培训。

此次培训主要为福建省内各行业头部企业提供公益性的经营者集中反垄断合规辅导。来自上海市市场监管局的专家深入浅出地概述了经营者集中反垄断审查制度及操作实务。这让企业负责人能够更好地了解相关法规和政策，避免在经营过程中出现违规行为。

培训期间，海丝*法务区反垄断审查合规辅导中心六方共建单位的有关负责同志召开专题研讨会，就厦门辅导中心反垄断审查合规辅导业务优化、效能提升、制度完善等方面进行了深入探讨。这为厦门辅导中心更好发挥作用，服务地区企业做大做强指明了方向。该辅导中心旨在依托海丝*法务区平台，立足厦门，辐射福建乃至“海上丝绸之路”沿线地区，为企业并购申报经营者集中提供公益性的法律支持服务，有助于企业在合规的前提下进行并购等经营活动，促进企业的健康发展。

莆田市企业职工技能培训方法

近年来，莆田市深入实施“人才支撑行动”战略，把强化企业职工技能培训作为加强知识型、技能型、创新型人才培养的重要途径。在福建省率先建设“企业职工技能培训中心”平台，构建“三转变、三功能、三导向”一体化发展机制。

在培训模式上，实现了“三个转变”。一是由社会机构为主向企业主体倾斜转变。转变过去片面依赖社会化培训机构的做法，通过县区推荐、专家评审等程序，选择设施设备先进、技术水平领先、行业影响力大、培训效果好的规上企业设立职工培训中心，充分发挥企业在技能人才开发中的主体作用。例如，首批聚焦鞋服、工艺美术、新型功能材料等重点产业链，评选通过永荣科技、三棵树涂料、三福古典家具、海安橡胶等10家行业龙头企业职工培训中心，这些企业开展产业从业人员培训比去年同期增长44.5%。二是由企业内部为主向产业集群辐射转变。推动企业培训从“各自为政”到“生态共赢”，支持培训中心统筹整合行业内龙头企业培训资源，为上下游企业和社会从业人员提供职业技能培训。全市10家培训中心已具备年培训35万人次的接待能力，可辐射产业上下游企业，实现资源共享。同时，立足优势产业，将特色雕刻、金银珠宝、香业种植等传统手工艺技能人才纳入专项培训计划；注重新兴产业，培养适应新兴产业发展的技能人才。

2023年以来，全市10家企业培训中心共组织企业内部职工培训4.1万人次，组织上下游产业从业人员培训39.6万人次。这种培训方法有效激发了企业生产活力，助力重点产业链高质量发展。

其他常见的企业管理培训方式

除了上述具有地方特色的培训方法外，还有一些常见的企业管理培训方式也在福建企业中广泛应用。

建立规范的、科学的培训制度是企业管理培训的重要基础。鉴于人力资本在现代经济增长中的决定性作用，很多企业迅速增大教育培训投入。为了搞好企业教育培训，许多企业设立了专门的培训机构和培训人员，制定有规范的培训制度。通过规范的培训制度，能够确保培训的质量和效果，使员工能够系统地学习和掌握相关知识和技能。

情境领导力课程也是一种有效的培训方式。该课程旨在培养中层管理者适应不同团队成员和情境的能力，以最适合的方式进行领导。培训内容包括情境判断与领导风格选择，让管理者了解不同员工的成熟度和任务类型，学习四种基本领导风格（指导、教练、支持、授权）的适用场景；识别员工需求，掌握如何通过观察和沟通识别员工的能力水平与工作意愿；通过案例分析与模拟，培养学员在实际工作场景中灵活调整领导风格的能力。例如在一家科技公司中，团队成员具备不同的专业背景与技术能力，部分员工具备较高的自主工作能力，而一些新员工则仍需指导。在相关的情境领导力课程中，团队管理者学会了根据成员的能力和意愿调整沟通方式，有效提高了团队凝聚力和工作效率。其实施计划包括两天线下课程，包括理论讲解和实际模拟，培训结束后一个月内安排在线辅导，通过工作情境案例答疑，帮助学员将所学应用于实际场景。

有效沟通与反馈技能课程也备受关注。沟通和反馈是领导力中的核心组成部分。中层管理者需学会如何进行高效的双向沟通，通过积极反馈帮助员工实现更高的绩效与发展。培训内容包括反馈技巧，掌握积极反馈、正面反馈与建设性反馈的技巧和时机；倾听与提问技巧，学习有效倾听员工需求，通过提问引导员工思考与成长；非语言沟通，通过肢体语言、语气等传递信任和支持。

企业选择管理培训方法的要点

企业在选择管理培训方法时，需要综合考虑多方面的因素。首先要明确培训目标，根据企业的发展战略和实际需求，确定需要提升的能力和素质。例如，如果企业想要提高团队协作能力，就可以选择相关的团队训练课程；如果企业面临反垄断合规问题，那么参加反垄断合规专题培训就是一个不错的选择。

要考虑培训的内容和方式是否适合企业的员工。不同层次的员工和不同行业的企业对培训的需求是不同的。对于中高层管理者，可能更需要战略规划、决策能力等方面的培训；而对于基层员工，可能更注重操作技能和沟通能力的提升。同时，培训方式也要多样化，结合线上线下、理论实践等多种形式，以提高员工的学习兴趣和效果。

培训的师资力量也是关键因素。优秀的师资能够传授更专业的知识和经验，解答员工的疑问。企业可以了解培训师资的背景、经验和口碑，选择具有丰富实践经验和教学能力的老师。

培训的成本和效益也是企业需要考虑的。企业要在保证培训质量的前提下，合理控制培训成本。同时，要评估培训的效益，看是否能够为企业带来实际的收益，如提高员工绩效、提升企业竞争力等。

福建企业管理培训的未来发展趋势

随着科技的不断发展和市场环境的变化，福建企业管理培训也将呈现出一些新的发展趋势。

数字化培训将越来越普及。利用互联网和信息技术，企业可以开展线上培训课程，员工可以随时随地进行学习。这种方式不仅方便快捷，还能够降低培训成本。例如，一些在线学习平台可以提供丰富的课程资源，员工可以根据自己的需求选择学习内容。

个性化培训将成为主流。不同企业和员工的需求差异较大，未来的培训将更加注重个性化定制。培训机构可以根据企业的具体情况和员工的特点，制定专属的培训方案，提高培训的针对性和效果。

跨行业培训也将增多。随着行业之间的融合和竞争的加剧，企业需要员工具备更广泛的知识和技能。跨行业培训可以让员工了解不同行业的发展趋势和管理经验，拓宽视野，提升综合能力。

实践与理论相结合的培训将更加受到重视。企业希望员工能够将所学知识应用到实际工作中，因此培训将更加注重实践环节。例如，通过案例分析、模拟演练等方式，让员工在实践中学习和成长。

福建的企业管理培训方法多种多样，不同的培训方法适用于不同的企业和员工。企业要根据自身的实际情况，选择合适的培训方法，不断提升员工的素质和能力，以适应市场的竞争和企业的发展。同时，随着时代的发展，企业管理培训也将不断创新和完善，为企业的可持续发展提供有力支持。