1. 小公司老板不会因为员工接受培训而开除他们。培训是提高员工能力的重要途径，有助于公司的发展。

2. 如果员工无意间了解到一些领导的秘密，只要不泄露出去，一般不会对职场关系产生影响。为保持职场和谐，员工应谨慎处理此类信息。

3. 面对上司的秘密，如果上司是一个通情达理的人，那么最好的方式是装作不知道。如果涉及私人秘密，最好保持沉默；如果与工作有关的秘密，可以适当提醒但不轻易传播。

4. 处理此类情况时，重要的是既要保护公司利益，又要维护职场关系，避免不必要的冲突和误解。

###二、关于大公司和小公司的选择问题及解析

####对于求职者来说：

1. 大公司和小公司各有优缺点。大公司稳定，薪资福利较好，但晋升竞争激烈；小公司成长机会多，但薪资福利可能不稳定。

2. 薪资福利方面，大公司相对稳定但涨幅有限；小公司则受市场影响较大。

3. 发展前景方面，大公司资源丰富但发展较慢；小公司则看老板能力，发展较快。

4. 人际关系方面，大公司注重等级和流程，小公司则较为扁平化。

####选择建议：

1. 根据自身职业规划、个人能力和客观因素进行选择。

2. 无论选择大公司还是小公司，都要注重个人成长，从工作中汲取养分。

3. 保持初心，做好长期规划，避免短期利益诱惑。

###三、为什么有人说“千万不要去小公司上班”

1. 小公司由于资源和规模限制，可能无法提供与大公司相等的薪资福利。

2. 小公司的制度和流程可能不太完善，导致工作效率受影响。

3. 职场人际关系也是考虑因素之一，小公司的职场文化可能与大公司的差异较大。

4. 但也有人认为小公司能提供更多的成长机会和自由度。

《关于小公司就业的风险考量》

2、小公司由于其初创阶段的特点，常常面临各种问题，难以维持长期稳定的工作状态。公司的决策者由于缺乏经验，在决策过程中容易出错，导致经营困难，甚至会出现工资拖欠等问题，这对于想要进入小公司的大学生来说，是一个重要的风险考量。

3、小公司因为处于发展初期，需要面对大量的客户和业务，作为基层员工，尤其是实习生，工作压力巨大，作息不规律，每天疲于奔命。在这个阶段，即使遇到不公正待遇，实习生往往也不敢反抗，因为此时离职将失去已付出的努力，且没有工资保障，所以难以选择退出。

4、小公司在招聘时为了吸引人才，往往会夸大福利待遇，以此吸引包括大学生在内的求职者。然而在实际操作中，这些承诺往往无法兑现。这种夸大宣传的手法让很多求职者上当受骗，因此在选择工作时必须保持警惕。

5、特别需要注意的是，对于正处于实习期的求职者来说，面对不公正的待遇更是敢怒不敢言。有些小公司会利用实习生的弱势地位，在实习期过后以各种理由辞退新人，这是小公司的惯用手段。在选择工作时一定要睁大眼睛，谨慎选择。在选择小公司时，必须全面了解公司的经营状况、工作环境和福利待遇等，以避免不必要的风险。