广州工资薪酬偏低，对求职者有吸引力吗？
讲师：谭小芳 已加入：3902天 关注：2311
区域企业工资水平长期低幅度增长，对异地务工人员的吸引力在削弱。广州工资薪酬偏低，对求职者有吸引力吗。去年广州市企业工资标准在上升，如普工为1937元/月、高级工为3368元/月、专业技术及管理人才为4256元/月。且从今年5月1日起，广东企业职工*工资标准也从1300元上调至1550元，但相对于区域生活水平，维持在*工资水平上的岗位薪金仍然明显缺乏市场竞争力。
企业对大专学历需求占职位总量的51.85%，对本科需求仅占11.79%
广州市社科院*发布的广州经济蓝皮书刊文透露，广州人力市场供应不足，近七成企业招聘困难。该文分析，除经济形势因素外，广州工资薪酬偏低，对求职者缺乏吸引力是重要原因。
10个求职者有14.8个岗位
受国内外诸多因素影响，2012年广州经济增长速度放缓，宏观经济增长对就业拉动乏力。表现在人力市场上，人才需求少了，求职者也少了。去年广州市求人倍率(市场需求人数与求职人数之比)为1.48，即每10个求职者，有14.8个岗位可供挑选。
据统计，2012年广州有515家人力资源服务机构进场登记，从数据看，招聘总量246.4万人次，同比减少23.9万人次；求职总量166.4万人次，同比减少35.8万人次。
62.2%企业缺所需工种人才
2012年末广州市社科院课题组对广州600家企业进行抽样调查发现，计划招聘规模连续下降，近七成(69.5%)企业反映招聘难。
从行业用工需求看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业依然位列行业用工需求的前三位。招聘紧缺岗位分别是：营业人员、部门经理及管理人员、治安保卫人员、餐厅服务员、机械冷加工、行政事务人员等。
招工难的主要原因为，反映“应聘者对薪水要求过高”的企业占85.7%，反映“缺乏所需工种人才”的企业占62.2%；另外“工种人数不能满足需求(39.3%)”、“缺乏相应的从业资格”(18.1%)也为企业招工难的主要原因。
人才需求与供给结构矛盾突出。南方人才市场的数据显示，企业对大专学历需求占职位总量的51.85%，其次是高中和本科，需求占总量的比重依次为35.9%、11.79%。而广州市劳动保障信息中心的统计显示，进场求职者中，大专及以上学历仅占9.7%；97.4%的求职者无技能登记或职称。
广州薪酬水平缺乏吸引力
为何出现用工短缺？报告分析，从劳动力供给角度看，广州人口红利减少，区域生活成本上升，劳动力资源供给总量减少，新生代求职者谋职更趋理性，外地务工人员返乡务农、就近就业、劳动力转移等因素也加大了人力资源供给缺口。
