以提升终端店铺（直营店、加盟店）的销售业绩为核心目标，主要负责对市场终端店铺的运营以及店员的销售技巧、陈列技巧、心态引导等方面的工作。

工作对象包括督导、店长、店员、加盟商以及特定的市场区域，如安徽省童装市场。

工作内容主要包括节日活动和促销策划及执行、新品上市计划与执行、处理库存、店铺维护以及市场分析。具体职责如下：

1. 监督公司总部各项政策在直营店和加盟店的执行情况。

2. 负责专卖店员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司汇总报告。

3. 负责对导购人员的销售技巧培训和服装陈列培训。

4. 完善运营体制和考核制度，加强人员的服务意识，提高工作热情。

5. 加强品牌形象店及各个终端店铺新产品上市的宣传及执行力度。

6. 监督、指导直营店、加盟商的销售工作，策划并实施市场性的行销活动以及全省性的促销活动。

7. 根据公司货品状况和市场状况，提供科学有效的促销方案。

8. 根据每月销售任务，细分到个人及其每周、每日的任务。

9. 监督并核实每日上报的终端店铺销售报表及各项报表的准确性。

10. 分析每日销售情况，根据结果改进和完善相关措施。

在稳固现有市场的还需融入市场，了解市场需求，巩固市场忠诚度，并建立畅通的信息反馈渠道。还需参与公司各项政策和制度的制定与完善。

二、服装主管个人简历

求职者所编写的个人简历是求职的敲门砖，一份个人简历必须有其价值才能实现其作用。以下是整理的服装主管个人简历：

求职类型：全职 可到职日期：随时

月薪要求：8000～11999元 希望工作地区：广州、番禺区

公司性质：私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

工作描述（以最近一家公司为例）：

1. 根据公司每季产品研发计划，参与编制各系列设计企划方案。

2. 根据部门内所分配的任务量，参与设计并指导设计师完成款式、图案设计，并进行审板与批板等工作。

3. 统筹性安排小组内工作，跟进与落实各项工作。

4. 进行行业信息调研，参与款式、面料、花型选样。

5. 配合完成订货会资料、形象画册、产品手册推广等相关资料。

6. 参与策划订货会产品展示及相关产品解说工作。

还曾在其他服装相关企业担任过新产品开发、设计、制作及市场调研等职位，具备丰富的行业经验和专业技能。学历为大专，专业为服装设计及工艺，擅长休闲运动或专业运动服装的设计与开发。个人具备较强的设计能力和专业水准，对服装有深刻的理解，能够迅速捕捉时尚资讯和流行趋势。能够独立完成产品设计、主导开发工作。在服饰领域，我拥有全面的专业能力与丰富的实践经验。我深谙市场动态、营销策略、产品设计、工艺技术以及搭配艺术，能够有效地带领团队把握市场走向，发掘并塑造品牌特色。

专业技能：我熟练掌握Photoshop、*IDRAW、AI等多种设计软件，能够高效地完成设计、效果图制作、施工图制作以及工程预算等工作。

教育背景：我毕业于泉州理工职业技术学院，系统学习了室内装修及平面设计等方面的专业知识，并通过实践将理论与应用相结合。

语言能力：我的英语听、说、读、写能力俱佳，已通过国家英语四级考试，尤其擅长撰写和回复英文商业信函，能够熟练运用网络查阅英文资料并及时翻译。

计算机水平：我拥有国家计算机等级考试二级证书，熟悉网络与电子商务，精通办公自动化，能够熟练操作Windows98/2k等系统，并能够独立高效地完成日常办公文档的处理。

工作经历：我曾在欧伊装饰公司担任服务员，积累了丰富的工作经验。之后在广东名豪服饰有限公司担任重要职务，负责公司产品的策划与开发，从市场调研到产品定位，再到设计制作与销售策略，我都有涉猎并积累了丰富的经验。我还曾在威尔萨斯（VJC）服饰有限公司及登喜路（国际）服饰有限公司工作，对男装市场有深入的了解与独到的见解。

个人特质：我性格开朗，重视友情，喜欢结交朋友。我爱好音乐与运动，同时具备良好的组织能力与团队精神。我善于沟通，能够吸取他人长处，发挥团队合作精神。在工作中，我认真负责，能够高效完成公司制定的计划与任务。我善于思考，能够找到解决问题的合理方式。

求职意向：我希望能从事与服装行业相关的全职工作，期望月薪20000元以上。工作地点希望在广州、深圳、东莞等地。我希望能够在公司中发挥我的专业能力，为公司的发展贡献力量。

在工作中，具备强烈的责任感和抗压能力，勇于面对挑战并具备开拓创新的能力。保持持续学习和不断进步的精神，并展现出团队领导的潜力。

优势在于，经过各类专业及管理方面的培训，实际操作过程中更加游刃有余。特别地，拥有超过10年的设计及管理经验，对服装有深刻的见解和把控能力，能够准确掌握国际及国内的市场流行趋势。

作为服装零售主管，其职责涵盖了多个方面。主要包括：策划及执行节日活动和促销、新品上市计划、处理库存、店铺维护以及市场分析等。

具体职责还包括监督公司总部各项政策在直营店和加盟店的执行情况，负责专卖店员工福利和薪资程序的行政工作，并向公司汇总报告。还需负责对导购人员的销售技巧培训和服装陈列培训，完善运营体制和考核制度以提高人员服务意识和工作热忱。

作为主管，必须掌握一定的专业知识和专业能力。随着职位的提升，虽然专业能力的重要性会逐渐减少，但对于基层主管而言，个人的专业能力仍然至关重要。你需要达到的程度是，能够直接指导下属的实务工作，甚至代理下属的实务操作。

专业能力的获取主要来源于两个方面：一是通过书本学习，二是从实际工作中积累。在实际工作中，你需要向你的上级、同事和下属学习，保持“不耻下问”的态度。

对于主管而言，管理能力与专业能力相对应。当你的职位需要的专业越多时，需要你的管理能力就越少；反之，职位越高，管理能力要求就越高。管理能力是一项综合能力，需要你的指挥能力、决断能力、沟通协调能力等。你还需要具备工作分配能力等。虽然管理能力部分来自书本知识，但更多来自实践经验的积累。要提升管理能力，需要经常反思日常工作，回顾并总结工作中的经验和教训。

以上信息参考自销售主管的相关描述和职责。作为服装零售主管，要不断提升自己的专业和管理能力，以适应不断变化的市场需求和行业趋势。