任何一家企业只要涉及到利益分配,就必须要有一个分衡量、分配价格的东西,就是这个标尺。我们如何来衡量你创造了多少价值,我们才能说你应该得到多少合理的利益的分配。这个标志是什么呢?我们就叫做绩效考核,也就是我们常说的KPI的考核。凡是没有做KPI的薪酬,认为都是白花的钱。
所有的薪酬结构都必须要有薪酬的绩效考核制度,有绩效考核制度,就必须要有晋升制度,这个是连为一体的。发工资,如果不进行KPI绩效的考核,那所有的工资认为都是白发的。有考核,如果没有晋升,考核也是白考了,那么有了晋升,就必须要配上培训。因为没有培训,把他升上去,他也会因为能力的不足而履行不了职责。但是在做绩效考核的时候,需要注意,为了能够有效的落地绩效考核。前期每一项的绩效指标可以设低一点,但是必须考核。也可以在这五项当中选出三项来做初期的考核,先搞一个1.0的版本,等考核适应了再往上面加,今年我们就考两个指标,或者这个月我就考两个,等他慢慢适应了。下个季度我再加1到2项,下个季度再加1项到2项。慢慢的他就适应了,他就习惯了,人在工作的环境当中没有压力,怎么能行呢?
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