在特定行业，员工上岗前需接受专业培训，公司为此投入大量资源。为了确保培训的投资回报，公司通常会与员工签署服务期协议。这种安排对于公司和员工都具有重要的法律意义。

我曾接受公司安排的外出培训，并签订了一份培训协议，规定了两年内离职需支付违约金。

现在，我面临一些疑问：

1. 这种培训协议在法律上是否具有效力？

2. 如果我在未满两年服务期时离职，我是否可以拒绝支付违约金？这样会有什么后果？公司是否有权起诉我？

上海山田律师事务所张晓雪律师的解读：

公司与员工签署的协议在法律上被称为服务期协议。这表示公司出资为员工提供培训，员工在培训后需为公司服务一定的年限。此类协议的有效性主要取决于培训的性质。如果是专项培训，如针对某项特定技能的培训，则协议有效。反之，如果是一般性培训，如常规的职业培训，则可能被视为无效。

关于违约金部分，根据法律规定，针对服务期协议的违约金约定是无效的。公司能要求的是员工返还部分或全部培训费用，返还的数额将根据离职时未完成的服务期折合比例计算。

那么，公司与员工约定服务期的相关前提条件是什么呢？

公司必须提供了专项培训费用，并且这笔费用的数额应该是较大的。对公司员工进行的必须是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。例如企业将员工送到国外进行专业技能的培训。无论是否是脱产培训，只要公司专门为某项特定目的对员工进行的专业性很强的培训，且这笔费用明显超过公司的日常开支，则就可以与服务期条款相结合。

服务期的约定必须由公司和员工另行约定。如果公司没有与员工另外约定服务期，即使进行了专项技术培训并支付了专项费用，也不能自然导致员工有服务期义务。

二、公司培训协议的详细解读

公司出资的外出培训称为公司培训协议的一部分，而公司内部组织的培训则是公司的责任和义务。关于违约金的设定，可以参考《劳动合同法》的相关规定。具体来说：

当用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训时，可以与劳动者约定服务期。如果劳动者违反了服务期的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，如果公司支付了1200元的培训费，那么违约金总额不得超过这个数；如果约定的服务期为2年，月分摊的培训费用为50元，员工已经为公司服务了10个月后离职，那么应减除已服务的部分后再支付违约金。

三、公司与员工的协议书解析

在当今社会生活中，无论是公司还是员工都需要遵循一定的规范和约定来维护彼此的权益。关于公司与员工的协议书应包含但不限于以下内容：

我整理了公司与员工的协议书范文八篇供大家参考。这些协议书涉及了劳动法、反不正当竞争法、保密法等多个法律领域。其中涉及到的核心内容包括：员工的职责与义务、公司的权益保护、商业及技术秘密的保密责任、违约行为的处罚措施等。特别地，任何涉及公司和员工之间信任关系所获得或交换的商业及技术秘密信息都必须得到严格保护。协议书还规定了双方在劳动关系存续期间及终止后的持续责任和义务。无论是公司还是员工都必须严格遵守协议内容以确保双方的权益得到充分保障。如有违反协议的行为都将承担相应的法律责任包括但不限于停止违约行为、赔偿损失及寻求法律救助等可能发生的所有费用。对于协议书中涉及的纠纷双方可进行协商或调解若无法解决则可通过法律途径进行诉讼解决。

七、若乙方与某某公司某某市分公司原先签订的《保密协议书》仍然存在，自本协议签订之日起，原协议将不再生效。若原有某某公司某某市分公司的规章制度与本协议存在冲突，以本协议为准，未冲突的部分仍继续有效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字盖章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。

根据xx电器的发展需求，公司在天津市范围内招聘管理人员及员工。为了保障甲乙双方的权益，特制定如下协议：

一、本协议的有效期为自20xx年x月日至未来的一个约定时间。

二、乙方必须遵守公司的各项规章制度，严守公司秘密，服从公司的调遣、指示与安排。

三、关于乙方的培训期间补助标准，将根据乙方的学历情况进行制定。具体为：高中含中专学历20元/天；大学专科学历25元/天；大学本科30元/天。乙方的日工资标准依据学历情况确定，培训期从报到之日起开始计算。值得注意的是，在培训期间，甲方不负责为乙方缴纳社会保险。

四、乙方在培训前发生的体检费等费用，公司将根据乙方提供的符合公司相关财务规定的有效票据予以报销。乙方的培训期间工资将在培训结束后统一结算。

五、乙方应爱护公司财物，如有损坏或遗失，应按照公司规定进行赔偿。

六、在培训过程中，如果双方有异议且协商无效，甲乙双方均有权终止培训协议。

七、若乙方在培训期间因故需要结束培训协议，应提前三天向所在部门负责人及人力资源部提出书面报告，获得批准后方可离开公司。

八、对于体检不合格或在培训期未满十天就自动放弃的乙方，将不给予任何补助。

除《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定外，为了更好地服务本企业，双方根据公平、平等自愿的原则制定如下要求：

1. 乙方上班需准时，不得迟到早退或旷工。

2. 乙方进入厂区需按规定穿着工作服，佩戴。

3. 上班时间禁止做与工作无关的事情，如看小说、报纸杂志、睡觉等。

4. 禁止带零食进入厂区，未经许可不得擅自带外人入厂。

5. 同事之间禁止相互谩骂、吵架等行为。

6. 乙方需遵守公司的其他规定，如男员工不得戴耳环、留长发、染发等。未经许可不得操作其他机器设备。如乙方违反上述规定且情节严重，公司将视情况给予警告或开除处理。上述未列明的条款将按照公司规章制度执行。对于新员工的处罚措施以及违规行为的后果也已详细列出。

双方经过协商一致同意以下条款：双方劳动合同关系自某年某月起解除。甲方在乙方完成工作交接后将办理财务结算、开具离职证明等手续。同时约定了工资结算、经济补偿等相关事宜。乙方离职后需尽保密义务并保证不以任何方式损害甲方利益。甲乙双方违反协议条款均视为违约并需承担赔偿责任。因本协议产生的争议应先协商解决，协商不成可提交甲方所在地法院提起诉讼。此外还规定了乙方自行租房居住的相关事宜及注意事项。四、若乙方违反《中华人民共和国治安管理处罚法》、相关法律法规及公司规章制度，自愿接受甲方根据《劳动合同》及公司规定的处罚，包括解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。

五、乙方在外租住期间需确保人身及财产安全，树立交通安全意识。如因个人原因造成的人身安全和财产损失，乙方需承担全部法律责任，并放弃追究甲方相关民事责任的权利。

六、乙方若变更居住地址或联系电话，应及时到公司人事部门或本人所在部门备案。

七、为了维护乙方的合法权益及生活便利，同时乙方遵守本协议，甲方同意乙方在外居住。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

关于培训的相关协议：

一、甲方因工作需要或乙方个人申请，同意乙方参加XX培训。根据劳动法及公司内部规定，双方协商达成一致如下：

二、培训时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。培训形式可选择全脱产学习、半脱产学习或非脱产学习。

三、培训费用共计XX元，甲方承担XX%，乙方承担XX%。交通费用由乙方负责。

四、培训期间，乙方的基本工资发放XX%，岗位工资发放XX%或不计发，其他工资、奖金、补贴发放XX%或不计发。

五、如乙方培训后未取得合格成绩，所有培训费用由乙方承担。

六、甲方提供经费和时间的培训，乙方需为甲方服务至少X年。

七、若乙方违反劳动合同或提前解除合同，以及培训后服务年限不满，乙方需赔偿甲方。赔偿金包括甲方为乙方支付的培训费和脱产期间的工资奖金。

八、本合同一式两份，具有同等法律效力。合同自双方签字盖章之日起生效。

关于保密协议：

一、甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法规，就公司技术秘密、公司及客户财产保护达成以下协议：

二、甲方的一些未公开信息，如发展规划、经营决策、财政决策等，属于保密范围。

三、乙方在未经批准的情况下，不得复印、摘抄或恶意拿走甲方的秘密文件、电脑软硬件等。

四、乙方需妥善保管和处理甲方及其客户的机密信息资料及固定资产。如发生遗失，应立即报告并采取补救措施。

五、甲方有义务对在保守秘密方面表现突出的乙方给予奖励。

六、若乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回相关待遇。造成经济损失的，甲方将处以乙方一定罚款。造成重大损失的，需赔偿全部损失。

四、标注：与甲方业务存在竞争或利益冲突的相关公司

针对拥有甲方软硬件核心技术的相关公司，若存在竞争或利益关系，将可能涉及到商业机密泄露和经济损失风险。这类公司在未经授权的情况下，可能使用甲方的和销售网络渠道等行为。若乙方违反此合同规定，甲方有权无条件解除聘用合同，并根据情节轻重处以乙方_________至_________万的罚款。对于造成公司重大经济损失的违约行为，乙方应赔偿甲方全部损失，并且甲方有权追回乙方所得的全额“离职补偿金”。

对于违约责任的执行，如果超出法律、法规赋予双方的权限，双方可申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。在此需要强调的是，乙方作为甲方的正式员工，于20xx年6月入职，担任采购部经理一职，月薪5000元，至今已服务7年8个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方和乙方经过友好协商，决定终止雇佣关系，并按照法律规定进行经济补偿。

依据法律规定，经济补偿应基于劳动者在单位的工龄，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于乙方的补偿，经过双方友好协商，决定以公司的一辆车作为补偿，作价35000元，剩余5000元以现金形式支付。个人所得税按照法律规定由财务部代扣代缴。

现在，经过双方的友好协商，乙方不再向甲方提出其他要求。本协议自签订之日起生效，正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部以及乙方各执一份，具有同等法律效力。通过这次协议，希望双方能够互相尊重、遵守合同规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。