2025年奉贤区企业管理培训：效果与价值大揭秘！
发布时间:2025-04-08 03:23:48
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| 培训主体 | 培训时间 | 培训对象 | 培训内容 | 培训目的 | 可能产生的效果 |
|---|---|---|---|---|---|
| 奉贤区房管局 | 11月21日 | 全区各物业服务企业小区项目经理、第三批智慧物业沉浸式培训人员 | 区发展改革委解读规范电动自行车充电收费行为政策；区物管中心讲解住宅小区装修管理与管执联动；介绍“贤城智管家”移动端小程序功能、应用场景及跨平台工单处置操作流程 | 规范物业企业履职能力，促进全区物业服务和管理水平提高 | 物业企业在充电收费管理、装修管理等方面更加规范，服务标准提升；业主使用小程序反馈问题更便捷，物业服务响应速度加快，业主满意度提高 |
| 奉贤区房管局 | 5月22日 | 全区12个街镇城建中心负责人、125家物业服务企业合同网签工作人员、508名住宅小区项目经理 | 市物业管理事务中心讲解住宅小区物业管理日常巡查、督查机制及物业服务合同网签备案操作流程；红黑榜测评工作人员解读奉贤区住宅小区物业服务综合测评指标；介绍“贤城智管家”移动端小程序功能、应用场景及重点功能现场演练 | 加强党建引领物业治理工作机制，促进全区物业服务和管理规范化 | 物业企业日常管理更加规范，巡查和督查工作更有效；物业服务合同网签备案流程更顺畅；企业能根据测评指标改进不足，提升服务质量 |
| 长贝控股（奉贤高雅老师讲解） | - | 民营企业相关人员 | 运用科学思想和技术方法，分析企业诞生、成长、兴盛以及衰亡的规律，找到企业管理问题的原因并提出解决方案 | 帮助民营企业找到创新增长突破口，提升企业运作的效率与效果 | 民营企业管理者能更清晰把握企业发展规律，创新管理模式，解决管理难题，提高企业竞争力和效益 |
| 上海市奉贤区、安徽省亳州市 | 11月15日 | 上海市奉贤区、安徽省亳州市市场监管局相关负责同志，96名规模以上企业首席质量官、50名规模以上企业标准总监 | 开展线上“长三角一体化双城企业高质量发展培训交流会”，学习先进质量管理方法和机制体制 | 提升长三角质量合作机制，推动长三角统一地方标准支撑新质生产力发展；提升企业质量文化意识和执行标准的自觉性、主动性 | 两地企业在质量管理方面交流合作加强，统一标准得到更好执行；企业质量文化建设提升，产品和服务质量提高，增强市场竞争力 |
| 威海华康集团 | 3月22日 | 员工 | 系统性阐述“5S”内涵，包括整理、整顿、清扫、清洁、素养 | 改善和提高企业形象，促成工效提高，改善物资在库周转率，减少直至消除故障保障品质，降低生产成本，保障企业安全生产 | 企业现场管理更加有序，物资管理更高效，设备故障率降低，产品质量稳定，生产成本下降，员工素质和工作效率提高 |
| 奉贤区国资委党委、区委党校、上海国资培训中心 | 6月12日 - 14日 | 区管国有企业中层正职以上领导人员、区各街镇和委办局经济口相关干部、区国资委中层干部和年轻干部 | 开设“深化国资国企改革的重点趋势与路径”“公司法修订后的股东出资责任与法律后果”“以高质量党建推动国企高质量发展——结合党建和中心工作深度融合”“科技创新驱动上海产业高质量发展”等课程 | 深入贯彻党*关于国企改革的决策部署，提升国企领导干部的履职能力，推动国企高质量发展 | 国企领导干部专业素养和综合能力提升，在党建引领、创新发展、资源配置、合规经营、风险防控等方面表现更出色，推动国企改革和发展 |
| 奉贤区税务局企业所得税科会同第二税务所 | - | 区局出口企业相关人员 | 以具体实务为例，讲解“什么是出口退税”“为什么退税”“怎么退”以及如何填写出口报关单，解答企业所得税收入确认原则等常见高频问题，开展现场交流和辅导 | 推进便民办税春风行动落实落细，帮助区局出口企业掌握相关政策及操作 | 出口企业对出口退税政策和操作流程更熟悉，能准确填写报关单，减少税务风险；企业降本增效，长远发展得到保障 |
| 上海传程企业管理咨询有限公司（针对奉贤中小企业） | 2019年8月2日 - 3日 | 董事长、总经理、生产副总、总监、中高层干部、人力资源、品管主管、工程主管及对本课程有兴趣者 | 通过绩效考核及奖惩制度等，改善企业生产部门P、Q、C、D、M、S指标存在的问题 | 提升公司管理水平，减少浪费，提高效率，提升质量 | 企业生产部门各项指标得到改善，生产效率提高，产品质量提升，设备故障率降低，管理更加科学规范 |
| 上海传程企业管理咨询有限公司（针对奉贤中小企业） | 2019年4月19日 - 20日 | 董事长、总经理，人资以及各部门主管 | 从人才梯队建设与培训发展的五大模块（人力资源规划、人才盘点、人才测评选拔、人才培训开发、人才生涯路径规划）确定接班人，构建接班人培养计划以及人才经营基地平台建设 | 帮助成长型企业建立后备人才培养发展体系，解决企业未来发展的人才梯队储备和培养问题 | 企业人才梯队建设更加完善，有充足的后备人才储备，人才培养更加系统高效，为企业持续发展提供人才保障 |
| 相关部门（联合区经委、区政务服务办、区规资局、疾控、卫监所等） | - | 企业相关人员 | 提供事前贴心服务（职业健康提示宣传、职业卫生“三同时”管理告知）；搭建事中服务平台（推进疾控加社区的网格化专业指导服务模式、卫监所一对一服务、经济园区管理人员培训）；完善事后信用修复（明确修复标准和流程）；加大普法宣传（开展“健康园区建设”宣传科普活动、职业病防治线上线下培训宣传） | 推动企业规范落实职业健康相关规定，扩大服务覆盖面，营造良好信用环境，普及职业病防治知识 | 企业职业健康管理更加规范，员工健康得到更好保障；企业信用意识增强，信用环境改善；企业人员对职业病防治知识了解增加，预防意识提高 |
备注：P、Q、C、D、M、S分别代表生产效率（Productivity）、产品质量（Quality）、成本（Cost）、交货期（Delivery）、士气（Morale）、安全（Safety）。“5S”管理源于日本，是一种现代企业管理模式，通过整理、整顿、清扫、清洁和素养这五个方面的活动，营造良好的工作环境，提高工作效率和质量。
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