课程大纲:
模块一:中层革命迫在眉睫——让“绵羊”变成“狮子”
1.差距敲响警钟
2.中国企业面临的三大“强敌”
. 外来企业
. 本土企业
. 企业自身
6.中层管理者断层时代已经来临
7.扁平化时代的中层革命
模块二: 中层管理者的思维革命——一切从改变观念开始
1.思路决定出路——中层管理者的战略思维
. 进行自我认知——跳出自我
. 做管理的三个前提
. 中层管理者的自我认知
. 三个警惕
. 克服惰性
2.中层管理者的角色定位
. 发挥“三承三启”
. 业务带头人
. 工作技能辅导者
. 下属心态建设者
. 下属行为监控者
. 项目发展的策略建议者
3.中层管理者如何面对企业成长中的问题
. 问题都是管理者“造”出来的
. 有问题才需要管理者
. 误区:管理越好,问题越少
. 企业的问题是每一个人的问题
. 三不放过
4.三个核心思维原则
. 镜子思维
. 系统思维
. 创新思维
模块三: 中层管理者的职业素养——习惯就是决定性因素
一.中层管理者的六大内伤
1.事必躬亲,不懂激励与授权
2.没有主见,成为上级领导的“传声筒”
3.自大、随欲而行、情绪化
4.心胸狭窄、推过揽功、疑心过重,忌反面意见
5.不懂正确开展异性管理与上级管理
6.不顾企业利益,只顾部门利益与为人处世
二.中层管理者必备的六大职业素养
1.没有规矩不成方圆
2.关注细节
3.正确的,坚持;错误的,反对
4.以身作则,说到做到
5.自动自发,全力以赴
6.务实、积极的态度
三.中层管理者应具备的能力
1.智商、情商和胆商
2.中层管理吝应具备的基本技能
. 培养积极的职业态度
. 树立积极的外在形象
. 创建积极的办公环境
. 掉个头。你就是最棒的
. 运用“双赢”的职业思维
3.中层管理者“三忌”
. 一忌:差不多,过得去,慢慢来
. 二忌:算了,下次注意
. 三忌:不过,我以为
4.中层管理者“三问”
. 一问:你说怎么办
. 二问:差距在哪里
. 三问:为什么
5.警惕“职业倦怠综合征”
. “职业倦怠综合征”产生的原因
. 对症下药
. 预防职业倦怠综合征的方法
模块四: 中层管理者如何锻造高效的执行力——打造企业竞争力的关键
1.中层管理者高效执行的七大关键
. 打造员工理念与行为的组织忠诚
. 全员开展“OEC”
. 进行时间管理
. 恰当的激励与压力疏导
. 培训员工
. 把握授权的维度
. 走动管理
2.建立赢的执行文化精神
. 什么事赢的执行文化精神
. 建立执行文化应解决的问题
模块五: 如何打造高绩效的企业团队——我们需要“狼性管理”
1.影响团队绩效的原因
. 不容乐观的企业团队状况
. 团队内耗
. 缺乏高效团队的特质
2.打造高绩效团队需要狼性管理
3.高绩效团队的用人原则
. 招聘、选用合适的员工
. 指导每一个员工,让他们变得更优秀
. 解雇那些绩效低劣的员工
4.高绩效团队管理者的管理风格
模块六: 课程回顾总结
注:以上为参考课纲,具体授课内容可根据客户要求略做调整,以实际授课为准。
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