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新客户的开发培训

讲师:胡金刚天数:2天费用:元/人关注:2544

日程安排:

课程大纲:

新客户的开发培训

【课程背景】
有效的开发新客户对每个商家都是非常重要的,虽然对商场的销售人员在客户开发与拜访进行必要的培训与辅导,但在客户开发的过程中仍然会遇到众多挑战:
如何才能让销售人员了解到新客户开发的重要性?
如何有效的收集到客户的关键信息?
如何对客户信息进行专业的分析并分类?
如何有效的拜访客户?
针对以上问题,本课程从市场、行业与区域分析入手,到客户的信息采集、分析分类,再到客户心理的洞察,最后重点在如何有效的拜访客户,将企业新客户开发过程中遇到的问题逐个击破,让客户开发不在是个问题,而是企业业绩增长的引擎。
【教学时数】学时2天(6小时/天)

【培训方式】
1、课程时间分配:
理论讲解40%、实战练习20%、课堂互动20%、重点案例10%、工具使用10%
2、理论实践互动:
采用“行动学习法”,针对工作中存在的问题,采取:理论讲解、提出问题—头脑风暴-分组PK-老师专业点评-理论归纳-转变为学员的实操工具或流程。
3、多种教学方式:
整个培训包括案例分析、现场解答、情境模拟、团队竞争等形式,让学员在紧张、热烈、投入的状态中,体验什么是以客户为导向的客户开发,如何步步为赢的进入顾客内心,最后取得商务谈判的结果。讲授的观点简单实用,容易掌握记忆,学员可以系统地学习相关的理念、原则和方法,可以学完就用,而且用之有效。

【教学大纲】
导入篇客户开发的价值与意义

1.在互联网时代的线下门店的挑战与机遇
2.如何挖掘线下门店的价值
3.客户开发是线下店的眼耳
案例分享:某跨国商业巨头如何利用客户开发稳定客流?

第一部分了解行业与市场
1.我的城市、行业与区域现状(城市特征、经济状况、商业特点、各个区域的分布)
2.行业与区域扫描
3.完成行业或者区域划分

第二部分收集客户信息
1.区域客户信息三级收集(初步、中级、完整级)
2.商场的客户画像是如何的?
3.客户信息如何来?
4.市场开拓的“五勤法则”
5.工具运用:“开户开发的十大思维”
工具分享:《客户信息登记表》以及如何应用到日常工作中

第三部分如何深入分析客户
1.客户分析的四个重点(视角、核心、时间、软硬)
2.客户的分类法则
3.客户信息如何来?
4.客户渠道分析重点
5.客户终端网点考察
6.客户的商誉和口碑
7.客户现有产品线的分析
8.核心工具:《客户分类ABC表》

第四部分:客户的心理与行为分析
一、客户行为与心理
1.客户需求理论
2.客户合作的兴趣点
3.合作的一般心理过程
4.合作动机的可诱导性
5.合作决策心理
6.知觉在营销活动中的作用
7.感觉:视、听、嗅、味、触觉等。

二、不同类型的客户心理分析及对策
1.犹豫不决型客户
2.脾气暴躁型的客户
3.沉默寡言性的客户
4.节约俭朴型的客户
5.虚荣心强的客户
6.贪小便宜型的客户
7.滔滔不绝型客户
8.理智好辩型客户

第五部分有效的客户拜访的全流程
一、准备
1.了解市场和竞争对手
2.收集并分析客户信息
3.确定目标
4.发展支持论据
5.准备所有工具
6.准备好自己
二、客户沟通与表达
1.第一印象
2.观察客户环境(提早15分钟到达)
3.遵循4/20法则
4.确定正确的拜访联系人
5.概括沉睡拜访的目的
6.留意客户的意图
7.设定好时间

三、收集信息
1.收集客户信息
2.倾听客户的期望
3.需求与目标的联系
4.收集个人信息
5.做好记录
四、达成共识
1.概括情况
2.呈现方案
3.说明方案的细节
4.强调方案价值
5.达成共识
五、处理异议
1.什么是异议
2.常见的异议类型
3.处理异议的五步法
4.两种处理方式

六、总结
1.达成一致性
2.未解决问题
3.书面材料汇总
4.确定下次见面
5.保持愉悦与善意
6.感谢对方
7.运用反向4/20法则
七、信息处理
1.立刻处理
2.完成所有文档工作
3.更新数据
4.设立下次目标
5.记录下次拜访与未尽事宜
6.组织资源与申请协助

八、行动分析
1.与目标比较
2.每个步骤三朵玫瑰一颗钻石
3.改善计划
结语篇:总结与行动计划
收获与总结
五点收获、
三个改变、
一个行动。
感谢与道别

新客户的开发培训

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