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5G背景下的团队驱动力

讲师:王鏻天数:1天费用:元/人关注:2533

日程安排:

课程大纲:

团队驱动力课

课程背景
在企业根据市场规律做出相应调整后,管理风格如何因地制宜?
去机构化时代,转型管理者如何根据平台要求做出自我改善?
部门职能,岗位职责,有效授权,快速决策忙而不乱的真正内因是什么?
面对95后00后团队成员,管理者如何调整好心态完成管理人员认知定位转型?
新经济新科技环境下,管理者如何提升职业化团队合力的管理效能?
面对新的目标与任务,新晋管理人员如何身先士卒做好责任担当?
当非正常状况来临,管理者的担当能力是如何快速引领团队突出重围的?
知识迭代,技术更新,科技增速,新晋管理者面临的新的挑战是什么?

课程对象:  全体管理者/主管/经理

课程纲要
第一部分:认识管理的价值

一、认识管理
解析:经营与管理
二、管理者的定位与认知(教练深层次换框)
1、我是谁?---重塑定位
2、我的价值---管理人员的岗位胜任力
3、管理人员在企业中的作用---让流程顺畅,让管理简单
4、高层=领导者,中层=管理者,基层=执行者,三者之间的衔接处理
小组讨论:如何精准的做好管理定位

第二部分:管理者的自我管理与思维升级
一、为什么要进行思维升级?
1、重复过去的路只能得到过去的结果,5G时代团队成员驱动需要“心引领智”
2、人工作的动机是什么?“动机驱动”的核心秘诀是什么?
3、员工需求层次新解,我们团队在哪里?我们要带团队去哪里?
案例:李总理一天接待21个国家元首,为何?
二、自我管理与思维升级一:何谓职业?何谓事业?何谓平台?
1、把职业当职业VS把职业当事业VS把企业当平台,不同选择的不同结局
2、事业、工作与财富的关系,事业≠未来,工作=赚钱
3、筹划事业,等待机会和珍惜当下,哪个更适合?
三、自我管理与思维升级二:如何看待团队中的问题、困难、挫折 
1、 问题是自己能力要提升的信号 
2、 困难是雕刻机 
3、 一切“灾难”都为最好的安排做准备 
4、 挫折是你必须攻克的成长难关否则反复出现 
四、自我管理与思维升级三:如何看待团队中的机会和人生中的机会 
1、 机会来自准备及智慧
2、 机会来自优异的表现
3、 机会来自责任和勇气

第三部分:团队管理人员技能提升的三项修炼
一、认识并了解团队发展阶段模型
1、 团队发展阶段模型
2、管理人员的素质模型
3、 新时代管理者的5个基本要求
小组讨论:通过案例分析“xx”的当下心理想法来预判下一步的团队管理走向
二、当一名合格的团队主管的三项修炼(信念---方法---结果)
1、激发动机,运用“洞悉需求”提升管理技能
2、提升绩效,运用“结果导向”提升管理技能
3、人才育留,运用“期望公式”提升管理技能

第四部分:激发动机---团队管理人员运用洞悉需求进行动机管理
一、动机理论及动机问题分析
1、动机与动机理论的解析与综述
2、能够做出准确的判断,令员工感到自己被理解和关心。
3、不会认为工作消极的员工是恶劣的,能够意识到其面对的问题并理解其困境。
4、关注行为,不是认为仅靠口头上的语言表扬、鼓劲就可以改变员工的思想。
5、如何通过描述动机的改变规律,并进行趋势分析和预测。
模拟演练:听出XX在沟通中的三个心理表现
二、疏通需求是管理能力的表现
1、能够理解员工的本质诉求,而不是仅仅满足表面上的短期诉求。
2、不会随性地表现强势或无条件信任所有人,而是构建合理的信任环境。
3、使员工相信自己受到企业制度管理的保护,而非外在压力。
4、能够通过沟通反馈,正面回应员工的心理诉求。
案倒分析:解析关于正面回应的具体应用

第五部分:提升绩效---团队管理人员的结果导向与任务推进
一、实践是检验真理的*标准,绩效是检验管理效能的核心层面
1、“嘴上功夫”到“腿上功夫”,江山是做出来的吗?
2、从“上行”到“下效”的团队治理,让结果与绩效并轨
3、目标与愿景是不是可以实现,确切的执行方案才是硬道理
4、管理*的失败是用最高效率做无用之事,绩效如何保障?
案例讨论:“团队窃贼”
二、提升管理行动力强化任务的推进
1、着力于“严”,积极进取,增强责任意识。
2、着力于“实”,脚踏实地,树立实干作风。
3、着力于“快”,只争朝夕,提高办事效率。
4、着力于“新”,开拓创新,改进工作方法
案例解析:主席讲的三严三实,在企业管理中的应用

第六部分:人才育留---管理者的人才的育留与团队建设
一、团队人才管理重要目的
1、从人裁、人材、人才到人财
2、团队建设的第一步:从满意度开始
3、建立让团队和谐的氛围,强化团队关系
二、如何育才:公平体系与培训体系的构建
1、能够建立相对公平的环境,令重要的员工感到满意
2、如何用才:量才,量人,量岗,量事,量时五大原则
3、理解不同的价值观,包容不同的道德标准
4、如何留才:期望公式的运用,有效的员工激励
5、通过事业、感情、待遇留人管理技能提炼

团队驱动力课

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