课程大纲：

新人职业生涯培训

课程设计的背景与目的
“我是一只小小小小鸟，小鸟飞呀飞，却怎么样也飞不高，我寻寻觅觅，寻寻觅觅一个温暖的怀抱，这样的要求算不算太高？”这样引吭高歌式的心声和疑问，大概是所有身在职场森林里的菜鸟们都会有的。
适应环境→学以致用→融入团队→建立自信→获得认可→做出成绩……当新人从“菜鸟学院”毕业，就能体会天高任鸟飞的爽快，也能让职场成为“温暖的怀抱”。而能否成功“脱菜”，要多久才能“毕业”，何时才能成为美丽的凤凰，取决于新人的智商与情商、学习力与行动力、做人与做事的能力。
本课程是职场新人“菜鸟学院”即将毕业的综合课、总结课，是新人从加入、适应、学习到出业绩出成果、独当一面、脱颖而出的路径指引，也是新人从菜鸟到凤凰、从新人到牛人的操作指南，目的是让新人把握入职之后每个阶段的节奏与要领，循序渐进，在学习中成熟，在成长中蜕变，在挑战中涅盘，在考验中洗礼，在奋斗中成功！

课程收获
本课程以新员工“菜鸟涅盘成凤凰的五步阶梯”为主线，以更高的视野审视新人的职业生涯，指出了新人自入职然后一步步成熟、成长、成才的路径，并给出了不同阶段的实操策略与注意事项。本课程将运用案例解析、方法点拨、视频教学、互动练习、测试思考等授课方法，让学员实现以下收获：
（1）认识新人成熟、成长、成功的一般规律，从更长的周期、更高的高度思考自己如何迈好职业生涯第一步。
（2）整体把握职业生涯初期不同阶段的特征，以及不同阶段之间的内在联系，把握好职业进步的节奏，循序渐进地实现自己的职业目标。
（3）掌握不同阶段的实操策略，结合自己的职业特点，制定一以贯之、目标明确的实操计划与行动方案。
（4）把握不同阶段的关键要素，采取关键行动，促进自我转型，塑造职业形象，在站稳脚跟的同时，逐步提升职场影响力。

课程对象
入职三年以内的新员工。

课程大纲
第一讲 适应阶：适者生存（1~3个月）
一、“吃透”新东家
二、心理“断奶”
三、学走职场路
四、少犯错，渐立世

第二讲 学习阶：心中有目标（1~9个月）
一、明确你的目标与学习目标
二、用眼看、用心学、动手做
三、抓住每一个机会提出问题
四、找准你的“参照物”
五、做一个经验的沉淀者
六、耐心：学习熟练创新
七、菜鸟学习三部曲

第三讲 存在阶：刷出你的自我（1年内）
一、表现出自信，别人才能相信你
二、话：说还是不说
三、建议：提还是不提
四、该出手时就出手
五、稳中求快，跑步前进
六、过犹不及：警惕“过好表现”

第四讲 成就阶：干出你的结果有了成果，你就有了背景（2年内）
一、时刻想着为公司的利益做点事（哪怕不是你部门的事儿）
二、棘手的工作正是机遇
三、我可以试一试！
四、急难险重勇于担当

第五讲 影响阶：塑造你的职业品牌猎头渴求，老板跪求（3年内）
一、上司喜欢哪种员工：别模糊了个性
二、以主人的心态做事情
三、领导说1做到2，做到3
四、懂得汇报，“秀”出成绩
五、强化你的可预测性（持续做成做好让自己更靠谱）
六、菜鸟脱颖而出的三个“快捷键”
七、菜鸟涅盘成凤凰的三个标志

新人职业生涯培训