课程大纲：

职业生涯规划与职业化心态培训

课程目标：
1、培养员工根据企业需要确定明确的职业目标并进行有效管理的能力；
2、培养员工正确的职业发展观和心态，建立卓越绩效为核心的发展观；
3、指导员工处理职业发展中的问题，为企业创造价值以实现个人价值.
培训时间：1天

课程大纲：
导入：（故事）小职员的奇迹
一、什么是职业生涯规划
1、个人目标与企业目标的关系
2、职业生涯规划的定义和原则
3、职业生涯规划的十大误区
4、八种类型的职业锚及特点
5、内职业生涯与外职业生涯
6、职业生涯规划的分类和任务
（1）人生规划
（2）长期规划
（3）中期规划
（4）短期规划
案例讨论：为什么遇见岔路会纠结？如何评估做选择？

二、职业发展不同阶段对职业选择的影响
1、成长阶段
2、探索阶段
3、确立阶段
4、维持阶段
5、下降阶段

三、影响职业选择的因素
1、个人因素
（1）性格与职业
（2）兴趣与职业
（3）能力与职业
2、环境因素
（1）社会环境
（2）组织环境
（3）经济环境
3、职业生涯影响因素的关系图：知己、知彼、抉择。

四、职业生涯成功的评价体系
1、自我评价标准和内容
2、家庭评价标准和内容
3、企业评价标准和内容
4、社会评价标准和内容

五、制定职业生涯规划的步骤
1、自我评估
2、组织和社会环境因素分析
3、生涯机会的评估
4、职业生涯目标的确定
5、选择职业成长路线
6、制定行动方案
7、评估与反馈
课堂练习：用5WHY分析法写出你的职业成长困惑和解决策略。

六、职业生涯目标规划方式
1、定出未来发展目标：
2、定出今后十年的大计
3、定出五年计划：
4、定出三年计划：
5、定出明年计划：
6、下月计划：
7、下周计划：
8、明日计划
课堂练习：用思维导图的方式写出你在本企业的十年规划。

七、职业化心态塑造
1、关注职场六大禁忌
（1）独善其身、拒绝承担个人责任
（2）没有危机感和竞争意识
（3）打工心态、消极被动
（4）私底下传播谣言、说上司坏话
（5）不服从管理、清高孤傲
（6）借口太多、斤斤计较
2、培育六种职业意识
（1）尽职尽责、有使命感
（2）危机意识、有紧张感
（3）关爱为桥、严格为路
（4）品德是根、诚信为本
（5）服从管理、积极主动
（6）监督检查、检讨自省
3、修炼六项良好心态
（1）忠诚敬业之心
（2）积极进取之心
（3）感恩奉献之心
（4）合作共赢之心
（5）开拓创新之心
（6）永续学习之心
总结：课程回顾及答疑

职业生涯规划与职业化心态培训