绩效管理高手都具备这两个思维。 第一,绩效管理包含但不局限于绩效考核。作为管理者和经营者,首先要树立的是绩效管理的概念,而不是绩效考核的概念,很多管理者做绩效,就是简单的通过绩效考核,给每个人头上挂几个指标,单纯通过改变员工的收益来做
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