猎头的工作,其实具备很多方面的挑战性,*挑战性的一点,就是在短暂的时间内,能够找到客户需求高度匹配的候选人。 第一,在理解客户需求的过程中,本身就是一个复杂的过程,客户对于理想的人选,往往是多维度的,包括专业技能、工作经验、教育背景
具备以下几个点,其实就能在猎头这个行业中脱颖而出。 第一个,要持续的去关注各个行业的动态还有趋势,然后熟悉不同行业的一些人才的需求的特点,还有市场的水平,然后方便给客户去提供一些信息和建议。 第二个,积极的参加一些活动,或者是社
让领导信任你的技巧,遇到好领导,就要想办法讨他喜欢,见重要客户带上你,有好的活分配给你,升职加薪带上你,既能成长得快,钱也挣得快。 第一,积极的在领导面前露脸,储蓄影响。小领导管十几个人,大领导管几十甚至上百号人,如果不主动刷脸,他可
不管是职场还是人生,最可怕的折磨,就是温水煮青蛙,等我们反应过来的时候,已经七分熟了,有的时候领导给你穿小鞋,你可能会觉得这是敲打,可能是历练,甚至以为这是狗屁工作的一环,实际上领导是在给你穿小鞋,是在逼你走,这四个给你穿小鞋的信号,一定警
有锅就要甩,职场里就是要学会好好保护自己,不把锅甩给那些无辜的人,但是*不接受飞来横祸,和其他人甩给我们的锅。明明是其他同事犯的错,但是在某些原因之下,领导误会是你的错,直接承认吃大亏,但是如果你直接否认,领导可能会觉得你在甩锅,理性摸鱼
为什么都在谈向上管理?因为工作本身不是一项严谨的科学,它没有明确的对与错,你工作最后的评判,往往是领导层所谓的科学评判,向上管理就是要让这个评判的天平,偏向有利于你的这一边。爱情里最常见的悲剧就是你爱他,他不爱你,工作中最常见的悲剧,就是你
有没有发现,那些厉害的职场人,都有一个共性,冷眼会装。 第一,经常话里有话。经常来套你的话,和他们聊天,会不知不觉的被他们引导,他们总是能轻而易举的了解到你一切的信息,最关键的是,有的时候我们发现不出来,还在那里滔滔不绝讲的不停。
快速成长的小型公司常常说自己不专业不正规,其实这个阶段不能太正规。因为越正规员工对工作内容、工作时间和工作手段的机动性就越低。小公司的优势就是机动灵活,不正规应对的就是小公司。你的工作方式很难标准化,很难程序化,这个阶段更需要员工对工作有一
跳槽的秘诀,在于带资入场+高位套现,升职加薪最快的方式,永远不是就待在那一家公司老老实实,要么是熬走前面的人,给你腾位置,要么和自己的同事卷生卷死,而且还得和领导保持不错的关系,所以那些升职加薪快的人,都不是涨工资涨出来的,而是跳槽跳出来的
必须狠狠记住的10个心眼子。 第一,没有通知你的事,一律装作不知道。 第二,没主动叫你帮的忙,一律不帮。 第三,送礼的时候,先想想,找一个他不能拒绝的理由。 第四,如果想获得人心,就不要总想着做聪明人,要学会隐藏自己
如果提拔泡汤了,通常会被定义为性格软弱,能量不足,不适合提拔。 第一,尽量减少用消极词汇描述自己,学会扮演自己积极的工作角色。 第二,不要试图通过扮弱去博得好感,可能会适得其反,因为人的本质是慕强。 第三,不要把你犹豫不决
人要善良,但不能随便被人摆弄。在与人相处的时候,多留几个心眼,才能让自己站稳脚跟。 第一,不要轻易吐露心声,要知道,人和人之间的悲欢,其实不相通,什么程度的关系,就说什么样的话,做什么样的事,如果什么话都说,一不小心就成了别人要挟你的
领导藏有深意的那些话。 第一,凡是让你顾全大局的,你肯定不在大局里面。 第二,凡是让你不惜代价的,你就是那个代价。 第三,凡是说为你好的,其实都是为他好。 第四,凡是说下次一定考虑你,那考虑你的时候是几月几号,二月三
有这样三类人,在职场会越做越吃香。 第一,有能力的人,能扛事,领导需要他干活。 第二,懂得向上管理的人,他们也是最懂领导的人。 第三,职场上的万能之人,他们能干领导想干,却不敢干的事。 职场上大多数人,都只做到了上面
为什么在职场受到欺负一定要还击?因为不还击的话,会有越来越多的人欺负你,有人受了欺负,喜欢跑去和其他同事诉苦,其实在告诉别人我比较弱,那个人比较厉害,结果不仅大家都知道你好欺负,欺负你的人,还会照样欺负你,甚至变本加厉,所以被欺负了,不要期
为啥他不成功?大家可能啊常常感叹一件事,创业刚开始的时候,大家在新手村表现都差不多的两个公司几年下来可能各自公司规模大不相同,有的成功有的失败,为什么呢?今天呢我不谈人脉和关系,只看人格特点可能没有成功的那个人呢会有这三个特点。大家听完之后
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