跳槽的 4 大误区和一个心得。 误区一：认为薪资越高越好，所以只盯着高薪岗位和大公司岗位，而忽略了其他因素。大公司岗位可能竞争激烈，面试轮数多，且容易被裁，而且进去之后可能也是做基础工作，低薪岗位该卷还是卷，钱少还麻烦，所以不要只看薪
贵人帮了自己，要怎么表达感谢？要不要送礼物？贵人帮人其实都有一种随手撒种子的心态，不图短期回报，长期看缘分，那么哪些人值得帮，哪些人贵人愿意帮？就是知恩图报的人，这个 “报” 未必是短期之内的物质回报，而是你需要让他
如何提高在职场中的存在感和认可感？在职场很多人有这样的困惑或现状：自己拼尽全力但升职加薪无望，身边有的同事工作能力一般，干啥啥不行老拖延推卸责任，但就是深得领导喜爱跟赏识，影响升职加薪的除了背景外有两个关键能力： 一、为人处事能力：能
在职场领导老麻烦你其实是重视你。同事之间除工作关系外还有情感连接，会形成小团体，大家喜欢找亲近的人办事或参加活动，你与领导相处时间长短和空间距离远近能反映关系。 一、领导外出应酬不带你，工作忙也不找你代班。 二、领导突然不给你安
如果职场责任心太重，可以从以下方面改变： 一、对任何人和任何事祛魅。世界是一个巨大的草台班子，大部分人都是水货，不要认为比你位置高的人就一定比你强，要抛开强者滤镜，平视所有人。 二、摆脱被观察的枷锁。做事无论成功失败，没有人天天
职场里你的善，只会引来*的恶意，乖学生是换不来升职加薪的。有些人看到领导同事，就像学校里看到老师一样畏畏缩缩，对谁都毕恭毕敬，但职场和学校不一样，你和同事领导都是纯纯的利益关系，公司里资源是有限的，你弱那别人就要抢你的资源，从以下四点开始
大部分上班觉得痛苦的人，多多少少都具备以下几个特点： 一、不好意思开口麻烦别人，最后憋了一肚子气被领导骂一顿，还觉得自己委屈，其实遇到不会的、不清楚的东西就应该多问，这样可以增加工作效率，完成工作任务才是关键。当然，问之前也要有自己的
让贵人帮你一把不是本事，让贵人心甘情愿地持续帮你才是学问。如果想让一个段位远超于你的贵人一直提携你，那就一定要学会抱紧大腿。他可能什么都不缺，或者他缺的不是你这个层次能够给予的。对于那些真正的高层领导，普通人就如同地上的尘埃。但你千万别以为
打工的本质就是拿钱办事，千万不要入戏太深。大部分人工作痛苦的原因就是没认清这一点，打工的*目的就是偷师。升职加薪最快的手段其实是跳槽，而偷师是为了将来能更好地跳槽。偷师的范围很广，包括技能、能力、经验、认知、人脉、资源等，什么都可以偷。然
你在单位比狗都累，领导还觉得你很闲，但有些人明明什么都没做，领导却觉得他很忙，这是因为你不会汇报。每次领导问你最近在忙什么，你是不是只会轻描淡写地说在忙抖音直播带货的事，这样领导不会觉得你这个事很难很忙。真正会汇报的人会用内容 + 重要 +
怎么防止领导套你话？ 一、只讲事实不讲评价。比如领导问今年的评优你觉得谁最合适，不要直接回答，只能说领导我看小伙子经常周末来单位加班，小蚊子经常半夜三更还在做短视频，小吴怀孕还在坚持工作，我觉得他们都很优秀。 二、永远保持警惕。
什么样的人会被欺负？在单位被人欺负，因为没有实力的这种现象很少，因其他原因被欺负的很多，大概分为四类。 第一种，天生好欺负的，你没有任何反应，对方根本不知道你生气了，也意识不到这是在欺负你，你这个软柿子这么好捏，当然谁都想来捏一捏。
遇到比自己地位高的人会有三种表现： 第一种，不敢和他们交往，因为会感觉到紧张不自在。 第二种，不屑于与他们交往，因为骨子里有一股清高劲。 第三种，用溜须拍马，希望从比你地位高的人那里获得提现与好处。 总结起来和地位比
这辈子一定要懂得狠人行为，尽量降低领导对你的期望值，偶尔表现好他就会发现你身上有闪光点。 一、受了委屈不要到处找人倾诉，除了给别人增加一些谈资以外没有好处。 二、学会大方地拒绝别人，过多的解释会让你成为过错方，一定要知道拒绝别人
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
