现在的员工其实是有营销意识的，如果要做全员营销，需要做一些基础建设。比如给员工提供物料和话术，且要傻瓜化。以药店会员日活动为例，可把宣发素材制作好放在公众号或小程序里让员工转发。做全员销售首先要梳理清楚自己能做的服务。包括如何表达服务、客户
我们都知道竞争是社会进步的不变的旋律，现在网络上面有两个热词，一个是内卷，一个是躺平。在我看来，每日精进不断向上迎内卷，缺乏目标随波逐流被躺平。所以一个年轻人。他如何做到自己的不断发展，具有一定的竞争力，六个方面跟大家分享。 1、就是
在一家公司无论多少年，既没有提升专业技能，也没有积累通用的能力，更没有积累人脉资源，但是你想跳槽，多半会越跳越低。很多人以为，只要我跳槽，就会光明一片，这是对跳槽极大的曲解，甚至是侮辱。你要知道，跳槽等于求职，但是跳槽不等于加薪，很多新员工
想要策划一场完美的营销活动，该如何去做呢？给大家分享一下，我在给客户写营销策划方案时常用的步骤。 1、是要清楚你的策划的目的。策划这场活动主要是要增加来客数，提高营业额，还是要扩大门店的影响力，目标首先一定要明确。 2、是要清楚
餐厅的服务可以分为四个层次。 1、是基础服务，这是作为餐饮行业从业者的最起码应该做到的。比如给顾客点菜上菜，保持你的语气柔和，动作温柔，这是大部分参与人都能做到的。如果连这些基础服务都做不到的话，那么应该去自我反思了。 2、是标
经销商过去管理业务人员的销量目标，常用的方法是。比如业务员张三，本月业绩目标12万，按照26个工作日，那么每一天的业绩目标，就不得低于4700元。每一天以结果为导向，只要业务员的心态没有问题，一般情况下都会完成任务。但是今天的这个市场情况不
一个员工在企业里上班的*的需要是什么，待遇，大家都想提高自己的待遇。而企业呢？待遇低了你就招不到优秀的人，留不住从普通变成优秀的人。所以加薪是很多管理者遇到员工工作不积极的时候，或者想离职的时候常用的方法。 但是加薪也是需要有策略的
服务对象的选择与取舍。如何选择你的客户群体，选择其实就是取舍，而取舍是一个大智慧。说起来，人人都能点头称是，但是做起来却不是那么容易。 一方面，我们的本性会让我们不自觉的贪多，忘记主动的去舍弃。比如我喜欢摄影，经常去摄影论坛里看，就能
<p>为什么工作干的越好，越不给升职加薪呢？我有个侄子，昨天他找到我，他现在是部门的主管，他跟我说手上的项目要么是自己研发带头做起来的，要么就是老板直接派发的。最近一年手上项目很多，还是同时进行的那种，需要每天加班加点去完成，工
如何提升自己在职场的为人处事能力，让你做到人见人爱，花见花开。尤其是初入职场的年轻人，要么快速提升自己的情商，要么以下十个臭毛病，你必须改。 1、改掉自我为中心的臭毛病。与人交谈的时候，少用我多用你。比如不要总是我觉得，而是要多问对方
今天教你所有领导都会的三个绝招，提高你的情商，让你身边所有的人为你所用，成为一个驾驭人性的高手。 第一，与同事沟通的时候，要学会逆来顺受，和同事沟通的时候，对方想要什么，你就给他什么。经常吹牛，喜欢炫耀的同事喜欢赞美，你就多吹捧他，多
如何激励你的员工。其实说起激励，我们大家应该都知道有物质激励和精神激励两种。直白一点，就是花钱的激励和不花钱的激励两种。我想花钱的激励相对来讲都是比较好操作一些，给大家发钱呗。但是我今天重点是想讲不花钱的激励。而且这种激励有可能比你花钱的激
技巧这方面我想通过我的一个切身的一个实际的经历，我被销售的一个实际经历谈一谈，就是在销售过程中的这四个环节。精业务，一个是会沟通，一个是提供解决方案。再有一个是抓住时机成交，就这四个环节。 首先看第一个方面。就是精业务这方面。你也一定
如何提升员工的销售技能。其实一说起销售，大家可能会想销售不就是会说就行了吗？其实如果你想做好的销售业绩，光靠一张嘴是远远不够的。我们现在这个社会，我们的客户认知也在提高，我们的客户的层次也在提升。还有我们客户要求的标准也在变化。所以说这就给
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