薪酬激励与绩效管理体系公开课
【课程背景】
在当代商业环境中，人力资源管理的关键方面是薪酬和绩效管理。薪酬绩效管理是通过设定有效的薪酬体系和绩效评估方法，以激励和奖励员工的表现，促进组织的发展和员工的个人成长。
绩效与薪酬管理对企业发展具有重要影响。首先，绩效管理可以帮助企业识别和培养高绩效员工，提高整体的工作效率和质量。其
薪酬激励与绩效管理公开课
【课程背景】
在当代商业环境中，人力资源管理的关键方面是薪酬和绩效管理。薪酬绩效管理是通过设定有效的薪酬体系和绩效评估方法，以激励和奖励员工的表现，促进组织的发展和员工的个人成长。
绩效与薪酬管理对企业发展具有重要影响。首先，绩效管理可以帮助企业识别和培养高绩效员工，提高整体的工作效率和质量。其次，
组织管理与激励体系公开课
【课程背景】
在成长型企业里，组织管理始终是一项关系全局的基础工作。组织战略和外部环境，企业本身成长的需要，企业内部条件诸如技术条件的变化，人力资源管理体系条件的变化，管理条件的变化以及外部环境的变化等都将引起组织管理模式的变革。组织管理体系由于始终围绕企业战略和核心业务而处于动态的变化之中，从而更加注重于培养核
企业管理基础
课程背景
管理的基础概念是什么？
管理者在实际工作中，往往只重视学习管理各种技巧和方法，却忽略了基础概念的掌握，招式学了不少，但是由于地基不稳，再好的高楼也不会长久
于老师专ye应对：
1找出蕞基础的8个概念，完成管理学地基的夯实工作
提升执行力
课程背景
当你把任务布置下去，下属总是给你“虽然没成功，但我尽力了，”、“由于客户的原因，才没有成jiao”之类表达，中xin思想就是做不到不愿“我”。上级指责下级没有执行力，下级说上级的执行力强也没好多少，企业里的执行力
电话销售技巧
课程背景
在现代日益发展的市场环境下，电话销售因其方便、快捷、成本低等优势，已经逐渐成为一种主流的销售形式。但是打电话是看不到客户的表情，更无法现场演示，在这样的条件下销售如何进行？有什么方法可以提升电话销售的成功率？
本课程以实战销售录音为载体，借助谈判原理的
如何提升销售中的谈判能力
课程简历
在现代市场营销环境下，销售无处不在。销售人员在与客户谈判过程中总是限于被动中。除了唇枪舌战让双方关系恶化外,讨价还价也让双方无利可图.如何破解难题,既能双方受益,同时还能保持良好的合作关系,以备长远发展呢?
本课程设计：简
互联网式销售
课程背景
在现代日益发展的市场环境下，互联网因其方便、快捷、成本低等优势，已经逐渐成为人们一种主流的沟通形式。但是网络自媒体沟通看不到客户的表情，更无法现场演示，在这样的条件下销售如何进行？有什么方法可以借助互联网提升销售的成功率？
本课以实战
向销售高手学沟通培训
课程大纲
一、销售对话的本质
1.营造氛围
2.销售思想
3.售卖目的
二、沟通的原则
1.想---先让对方利用自己，再利用对方
强化销售中的谈判能力培训
课程大纲
一、谈判前五步骤
二、谈判的两种目的
1索取价值----小生意、后报价时
2创造价值----大项目，谈判的过程中
1 利益交换
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