怎样才能成为一个高效的offer 收割机？其实跳槽想要拿到新的offer 并不难，难是难在你新的offer 要比你现在的工作要有一个明显的提升。所以想要收割高质量的offer 需要有很多的面试技巧和一些避坑的方法。不过过去确实有给很多同学做过求职指导，而且指导之后的效果都是非常不错的。刚好现在金九银十了，那我也会多做一些跟面试相关的主题，给大家好好分享一下这些经验。

1、我们先来说一下面试前如何有效的投递简历。第一，你要通过更多的渠道了解哪些公司正在招聘。除了常规的招聘软件以外，比如说像boss 直聘，智联，51job，拉勾，还可以留意一下其他的渠道。比如说公司的官网，脉脉，你所认识的猎头的朋友圈或者一些行业的交流群，经常都会有一些内推的机会。第二，提前研究一下招聘的JD的内容，整理一下自己和JD契合度。这就非常重要了，很多人跨行跳槽效果不好。很大的原因就是因为你在面试的时候没有把自己的优势和招聘的JD的契合度结合在一起，加上又没有行业经验，所以才会被刷下来。第三就是投简历的时间，大家要注意一下，尽可能避开周五到周日之间投简历。因为周五是一周最忙的时间，各种例会周报，所以周五就算你投了也没有人来处理。周末放假了一样也不会有人看，所以等周一再到公司筛选简历的时候，因为你投的比较早，所以反而排在所有简历的最后面。建议投简历最合适的时间从周日晚上开始投，投到周三，效果通常会好一些。

再来补充几个误区，第一，不要特意的去比对招聘JD的每一个要求。很多公司的JD都不是自己写的，都是看着别人的JD七拼八凑凑出来的。所以你觉得差不多了就可以投了，大不了就没有反馈，你又没有什么成本。第二投了没有响应的问题，也有可能是看漏了。比如说你投的时间点不对等HR筛简历的时候，你都沉底儿了。所以多投几次，跟刚才说的一样，你并没有额外的成本，所以多投就可以了。第三，一个公司如果面试失败了，还能再投吗？可以的，尤其是大公司，每个事业部，每个产品线都是独立的一个岗位的面试，并不影响你去面试其他的岗位。我就见过有一个同学面试京东一年之内面了京东的七八个岗位，最后终于被某一个事业部所录取了。所以不用有什么特别的担心，还是刚才说的，没有什么成本，放心投就可以了。

2、我们再来聊一下面试中该如何充分的发挥自己的优势。这里我们重点讲两个重点，第一过程比结果更重要。大多数同学在面试的时候最容易出的问题就是他无论在写简历还是在面试，都只是一直在强调自己在公司做了什么项目和这个项目上线之后效果到底怎么样。因为受限于公司资源配合和市场契机的变化，结果都会受到影响。而且通过这个结果未必能够判断出来你的能力到底有多优秀。所以你核心要表达的是你是怎样一步一步的把这个项目做好的抓重点，讲思路有波折。比如说你当时在接手这个项目的时候，当时是怎么分析的，都思考过哪些问题。方案的整体构成是怎样的，你都做过哪些取舍，背后的逻辑是什么？上线之后的效果怎么样，过程中遇都遇到过哪些问题，你都是如何来解决这些问题的。面试官就要通过这些问题来判断你的专业性、逻辑性，看问题的层面，分析问题和解决问题的能力。所以面试和你在公司干活不一样，对面试官来讲，过程比结果所带来的信息量更有价值。第二就是你要掌控面试的节奏，就是要把话题的主动权拿在自己手里，不要像挤牙膏一样问一个问题，答一个问题，不问就不说了。

你要自己学会判断出三个信息。第一，你经历的哪些事情和面试官的岗位是有匹配度的。是会加分的。第二，面试官问的每个问题一定是想从你身上得到某一些信息，你要站在他的角度上去思考他到底想要了解什么。第三，你身上一定有不少价值点，但是面试官并没有去问你要主动的去找一些话题，把这些信息给引出来。所以大家一定要搞清楚面试的核心是什么。就是通过你向面试官传递的信息，让他产生一种可信任的判断。相信你有这个能力把这个事儿干好，那这个offer 就会向你倾斜。