给你们看一个优秀的产品苗子，是怎么把自己的优秀的能力给体现出来的。我之前给一个刚入行的产品同学做的就业指导，短短一个小时时间的沟通，就能感觉出来这个同学特别优秀。他的这种优秀，就让你在跟他沟通的过程中感觉非常的顺畅，而且很高效。也是因为他足够的优秀，所以在这种互联网的环境下，还能拿到四个offer。其实这个同学也是刚入行，所以经验和专业度并没有太多的沉淀。但是你能够明显的感觉到，他是一个非常善于学习的人。无论在讲过去的项目还是对一个事情的看法，都有自己的一些条理，条理的背后映射出的是它具有很好的学习能力和学习习惯，所以才沉淀了不少知识的储备和方法论，让自己在专业度上才会显得更有条理。我给你们看一下，我为什么会得出这样的结论。

1、就是他现在已经拿到了四个offer，还有一个公司现在正在谈，这个同学提前把这五个公司的情况都做了一个非常详细的梳理，这样就避免了我在帮他做决策的时候，还要挨个去问每个公司的情况到底怎么样，包括每个公司的背景，融资的情况，产品属于哪个赛道，产品的定位，行业的位置，他是一个独角兽呢，还是刚起步，客户的资源业务的板块，用户的规模，部门的情况和产品发展的情况，岗位的方向和职责，产品团队的人数、薪资和福利，以及试用期、年终奖、加班的情况和五险一金。所以就通过这么一张表，我就能够快速的给他进行相应的建议。包括我建议他优选哪个公司的原因，哪个维度对他现在这个阶段会更重要，以及哪些因素会带来哪些影响，该如何取舍和最后我建议的选择的顺序。

2、除此以外，他还整理了好几个文档，比如一个文档整理了都是他过去每一个项目的经历。这个项目的背景是什么？前期是怎么分析和调研的，基本分析是怎么做的，解决思路是什么，实现方案又是什么，上线之后的数据效果和对这个项目的复盘。还有一个文档是整理了一些面试中常见的一些问题。以及针对于每一个问题的思考和答案。你看人家这么努力并且认真的对待找offer 这个事情，拿不到offer 都说不过去。所以最终收割了四个offer。

有一句话说得好，不要用你战术的勤奋来掩盖你战略的懒惰。我真的见过有太多的同学总是一味的狂投简历，狂面试，一次一次的被拒绝。但是你从来没有去找问题，你以为自己很勤快，通过各种尝试来争取拿到最终的offer，但其实你一直都很懒的总结，懒得复盘。比如你在出去面试的时候，面试官都问了哪些问题，你觉得自己答的怎么样？下次如果再来问同样的问题，怎么能够答的更好一些呢？包括你在这次面试中都出现了哪些失误，这么多次的面试，面试官所问的问题中间都会有哪些共性，哪些问题会被更高频的问道。或者如果你一直都没有面试的机会的话，那你有没有在boss 上和面试官用不同的方式去交流呢？哪种交流的方式面试官会更容易得到回应。或者面试的邀约率会变得更高。有没有想过可能是简历的问题呢？那你的简历把过去的工作经历描述的是否都很清晰，有没有价值，有没有吸引力，或者想办法去看看别人的简历是怎么写的，甚至找人给你请教一下，指导一下都可以。包括工作过程中平时多留意一下你身边的同事，甚至是你的领导。他们是站在什么维度来思考问题的，以及他们的工作习惯工作方法，他们的说话的方式甚至是为人处事的方式。

所以我建议大家现在职场这么卷的情况下，你真的不能只是靠蛮劲来成长，你要不断的学会复盘，不断的学习，不断的自我完善。每个人都会有自己的短板，但对那些比较优秀的同学，他们就会通过每次的挫折来总结问题，去观察别人，学习别人，完善自己，才会让自己有不断的沉淀和成长。时间久了，你才会真正的和身边的人拉开差距。