面试过程中，通常面试官都会问这么一句话，你有什么问题想要问我的？当你听到这句话，也就意味着这场面试快要结束了。其实这是一个非常重要的环节，有很多同学不知道该如何把握，甚至会说我没有什么问题。那这样你就会错失一次给自己加分的机会。所以接下来分两个话题跟大家好好聊一下这个事情。首先第一面试官为什么要问这个问题，他到底想干嘛？所有的事情你都需要知道背后的因果关系，才能做出更好的选择。第二，作为求职者，你的核心不是在于真的去问面试官什么问题，而是接下来怎么做，问什么问题才会给自己加分来增加拿到offer 的概率，这才是最核心的。

1、我们先来说第一个问题，面试官为什么会问这个话题？一般有两个因素，一是面试官也就跟你客气一下，好，结束这场面试。甚至有可能面试官心里已经把你列到了不合适的名单里了。还有一种可能性是，面试官觉得你真的很不错，为了能够更好的争取到你。所以如果你有什么问题想要了解的话，他都会知无不言。那到底你是属于前者还是属于后者，可以观察他的表情，从他的表情大概也能判断出来。

2、你到底该问什么问题呢？如果你觉得面试官对你还是比较看重的，你可以问他，如果我来我们公司会具体负责哪条产品线或者哪块业务呢？也可以问一下，咱公司目前的规模或者是公司的整体组织架构是怎样的，这几个问题都会显得产品经理比较有经验。他在跳槽或者在选择offer 的时候是有非常强的目的性的。如果我觉得入职之后的工作内容没有那么大的价值，我就有可能不会选择这个公司了。因为我比较强，所以会有很多的公司都会给我发offer。其实越是强者，越容易被人抢的药。除此以外你也可以问我们公司的产研团队的配比大概怎么样？通过这个问题，你可以了解这个公司是不是以产品导向，或者至少这个公司是否足够的重视产品。如果研发团队比例偏高，就会有两种结果。要么这个公司技术的话语权比较重，相对来讲产品就会比较弱势。要么你在公司就很累，因为你作为产品经理，你是需求方，也就意味着你同时要处理很多项目，写很多文档，解决很多问题，所以你肯定就会变得很累。

ok 这是一方面。反过来讲，如果你觉得这次面试效果没有那么好，感觉还没有把自己的所有的优势发挥出来。那最后这个环节可就一定要抓住了。比如你可以问问面试官这个岗位，你想要招一个什么样的人呢？或者您对这个人的能力的要求是什么？大家仔细听，这招最狠的地方是什么？就是无论面试官怎么说，你都可以尽可能往这个能力上考。比如面试官说我想要招一个电商方面有经验的产品，但是你过去没有这方面的经验，你就可以说虽然我没有电商产品的项目经验，但是第一我过去做过某某项目，这个项目里面其实也有交易的环节。它跟电商的逻辑还是非常相似的。第二我对电商本身也很熟，包括电商不同垂直细分的市场，对于用户的需求，对电商的业务还是比较了解的。所以我相信可以胜任这个岗位，这样的话你就会给自己创造了一些更多的机会。面试官接下来可能会围绕这个话题详细跟你多聊一会儿，对你来讲就会增加拿到这个offer 的概率。所以核心点在这儿get 到了吗？当然还有一些要叮嘱大家的事情，就是有些事儿该不该问你自己好好想想。比如问公司加班严不严重，或者上来就问薪酬福利，你自己想想该不该问，或者什么时间问问谁会比较合适自己。