一面二面三面，为什么一般面试都会安排三轮呢？每一轮的套路是什么？接下来的内容给你讲明白。
1、一面一般都是先让你自报家门，面试官根据你过往经历对他感兴趣的内容进行提问。目的其实就是我们常说的模拟考试，看看你肚子里到底有啥东西。一般来说你只要做到条理清晰、表达准确，能够用言简意赅的语言把事说清楚就好了。但是这里面会存在一个套路，千万要注意。
如果发现当你讲方案或者他给你抛出一个问题，管你要方案的时候，你在对面滔滔不绝的聊。而面试官对面拿着个电脑噼里啪啦的在那敲个不停。这个时候就要注意，很有可能是在套你的方案。因为一面的面试官一般都是执行层，*也就是个小组长，他们更关注的是如何落地。很有可能这次叫你来，不是为了招人，而是他们最近要做这个项目，还没有合适的解决方案。听听当时你是怎么做的，数据是怎么样的。这样他可以少走很多的弯路。在互联网企业，不管是产品还是技术，这已经是非常常见的操作了。千万要注意。
2、到了二面，一般就是部门负责人了。既然你能通过一面就证明了你的执行力是没有问题的。反正如果你入职了，也不是直接汇报给我，能干活就行了。所以不会再跟你玩儿命的去抠细节，聊落地了。更多其实是拉拉家常，看看你这个人的情商怎么样。比如聊聊你的职业规划，你的加班的事怎么看？有没有男女朋友，梦想是啥等等等等。当然这里面要例外，尤其是高阶的岗位，可能会跟你套战略。通过你过往的经历让你讲讲站在公司层面为什么要做这件事儿，做了之后对公司的价值是什么？如果是战略协同这件事儿是怎么串联业务上下游的？因为这可能是当下他的老板正在让他去思考的问题。
3、到了最后一面，基本上都是HRBP了，高阶的同学一般是HRD，核心就俩字儿叫压钱。通过公司福利、企业文化、晋升体系，巴拉巴拉跟你扯一大堆，目的就是为了降低你的心理预期。一分钱不涨肯定不现实，大环境跳槽普遍的涨幅是在15%到30%间，如果他能做到15%以下，成功把你招进来了，那他这个Q的绩效指定是上的。这里面其实也是有套路的。他会先问你预期，问你手里有没有其他家的offer。都是哪几家都给你开了多少钱。如果前两轮业务线反馈一般，你的存在是可有可无的话，就按照*线给你报，你爱来不来。反之，如果业务线反馈是非你不可，那这个时候应该会给到你，他能给你的最高价了。如果还是不能把你拿下，他可能会走特殊审批来把你留住，这就叫做看人下菜碟儿。
最后呢我想跟你说，每换一次工作对你整个职业生涯都是至关重要的。搞清楚当下自己最想要的一个点是什么，这个公司能不能给你，对你未来的发展有没有帮助，别什么都想要，根本不现实，相信我能满足你1个到2个点的就已经很不错了。
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