公司每年都会组织很多培训，可是总感觉培训都没有什么效果。培训的效果是很多企业在做培训的时候最追寻的一个目标，希望通过培训能够让员工的能力或者是大家的意识能够得到一些拓展。那为什么培训会没有效果呢？其实主要有三大方面的原因。
1、我们称之为内容不匹配。很多企业在讲培训的时候都会到外部去采购一些培训的课程，但是我们都知道，外部的课程很多老师的讲课他都有相应既定的内容的，这个内容跟企业的需求之间，它有的时候是并不完全一致的，有的时候只是因为一个主题叫做相近的一个名字，我们就采购了这样的一个课程，内容的匹配性这一块首先就是我们被特别容易失手的第一关。
2、是在于培训的方式。传统的课堂讲授的方式，说实话大家已经不太爱听了，比较新的一些学习方式是什么？比如说是一些工作坊的研讨，还是一些外部的一些考察，还是说其他的一些行动学习的一些方式，通过一些更加活泼的方式，可以让我们的培训做得更加生动，大家也更好学习跟吸收和消化。
3、我们说培训没有效果的一个主要的原因还是在于应用的不及时。我们很多时候经常学了一堂课，中间隔了很长的时间之后，大家就忘记了，或者说剩下的比例已经不高了。所以最好配套的是什么？我们学完一堂课之后，能有一个直接的应用项目，能够把这堂课的学习内容落到我们的日常工作当中，那你的培训就会更有效果。好，培训的效果你掌握了吗？
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