接下来我们来聊一聊关于领导力。很多人想到领导力的时候，会想到的是通过领导力的培养的问题，其实领导力还远远不止，只有培养，他其实有三个层面上的层次，我们称之为领导力的意识、领导力的心理以及领导力的能力问题。
1、来看到领导力的意识的问题。很多人会认知不到我们的领导力到底走到哪个阶段了，或者说我现在的领导力走的好不好，他或者说我是不是真的要有花那么大的精力去打造我的领导力。其实在领导力的意识的第一个层面，它是一个觉醒的过程。它需要对领导力本身有清晰的认识，以及对自身的领导力有更加清醒的认识，这是第一个我们称之为领导力的意识。
2、是领导力的心理。很多人其实是想成为领导的，想成为一名好的领导的，但他的内心给自己设了很多的屏障，他可能对当领导会有相应的恐惧，他对社交也有相应的一些焦虑，这些都是他影响他成为领导者的一些心理的障碍，通过这些领导力心理的一些突破，才能真正的让他成为一名名副其实的领导者。
3、才会落到我们传统讲的领导力的能力。但这里特别会看到的是，不同的组织以及不同的时代背景之下，对于领导力的要求其实是在发生很多的变化的。十年前的领导力的要求到当今是不是还会发挥很大的价值，这是值得重新去思考的。但我们也不妨想一想，在当下这个时代，在你所在的这个组织，他对领导力的关键需求是什么？所以领导力的培养也是一个很长期而且很深入的一个过程，你的意识跟你的心理，还有你的能力都要做好全面的准备。
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