运营管理的四个境界
讲师：谈炜 已加入：3851天 关注：2353
<p>管理有四重境界。<br />
1、最高境界：看清楚每一个人本来的特长优势，按照每个人的特长优势来分配工作，使他的特长符合企业的发展。其实我们在招聘的时候就要选好相应特长的人来做我们相应的岗位。优秀的企业就是这样做的，<br />
2、差一点的境界：用利益诱惑员工。比如我们骑在驴子背上，驴子不走，我们拿个竹竿前面掉一个红萝卜。驴子要吃红萝卜，永远向前跑，给他一个目标，把利益摆在他面前，这就是用梦想的艺术来管理团队，管理企业。很多伟大的企业实际上也是这种模式。<br />
3、第三等境界：洗脑员工。比如我们企业旁边有做金融的公司，每天早上还喊口号，企业里还实行军事化管理，这种管理是越管理越不好，是笨蛋老板玩的套路，大部分企业老板都喜欢这种玩法。这种玩法企业必然是一个普普通通的企业，没有什么发展前途，优秀的人才是向往自由的，就算在这种企业里，也是会迅速跑掉的。<br />
4第四等境界：叫与民争利。老是算计员工用罚款等来管理员工，员工业绩好点，多挣点，老板就把他的提成调低一点。这样的管理模式叫做自取灭亡型。基本上是市场好的时候，能过两年滋润日，市场一差企业立马倒闭。<br />
如果打工的明白这个观念了，你发现你的老板就是第四重境界的老板，那么立马辞职想都不用想。因为他这艘船随时都要沉。当然老板们明白我这个理念了，自己去反思调整自己的管理模式，把企业做好。</p>
