什么是职场价值互换思维？职场社交的本质就是利益的互换，价值的互换。我们来单位上班的目的，既不是来交朋友的，更不是讲奉献的，是通过合法合规途径*化的来获取利益的，不去唱高调，这其实就是我们工作的本质。比如我们想去结交某个大人物，是我们看中了那些大人物给我们带来的价值，所以我们千方百计的想去靠近他们。但是有没有想过一个问题，就是那些大人物为什么要来理我们呢？我们能给对方带来什么价值呢？我们在职场上都应该认真思考三个问题。我有什么，我想得到什么，我能付出什么，凡事有舍才有得。这个世界上没有说一件事，只有收获不需要付出的。所以我们必须要有价值互换的思维。要多想想自己与别人有什么可以实现价值互换的东西。也许有人会说，我感觉自己没有价值，可以与别人互换，该怎么办？这种思维是错误的。其实每一个人都是有自己的价值，就看你能不能认清自己的价值，会不会利用自己的价值。
如果我们只是一个普通人，什么关系背景都没有，那我们*的价值是什么？我们的*的价值是工作价值，工作能力就成为了我们*的资本。因为我们什么都没有，想要在单位有一席之地，只能以工作能力为基础，争取成为单位里的骨干，具有一定的差异化竞争力，展现出相对不可替代性。除了工作价值外，我们在生活中的价值也可以实现与人的互换。比如，我们的家族也可能给我们提供帮助，不一定说家里人非要是领导。比如家里父母亲是当医生的，当教师的，甚至是搞装修的，各行各业都可以。这些价值在职场上都是有用的，哪怕是我们说话很风趣，情商很高，让对方很开心，这就给别人提供了情绪价值，这也是我们的价值，总之，我们每一个人都有自己的独特价值，在职场交往中，要有价值互换思维，多问问自己想要什么，自己有什么，能给对方提供什么。
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