招聘中怎样做才能比竞争对手更快更准的得到人才呢？既有策略又有谋划的招聘方式，更有利于我们精准找到人才。作为HR要先明确战略视野，建议参加业务战略研讨，提前引导与规划人才需求。根据公司发展战略人才供需状况以及劳动投入产出比，制定人才资源规划，还可以尝试实施蓝海战略，建立统一信息的招聘方向与人才标准。同时，利用招聘营销确定客户需求。另外，企业战略清晰，人才信息管理健全及招聘营销团队精锐是蓝海战略的基础与前提。
节后招聘如何出招也是难题，节后人才市场饱和，企业竞争激烈，招聘渠道和策略也创新不断。而企业也具有需求量大与成本不足，渠道众多与适用性、招聘效率与资源不足和需求提升与营销弱等矛盾点。所以，我们应该深耕常规渠道，有机组合渠道，以快为先，整合内外部资源，还可以采取非常规策略竞争，实施跨界招聘，尝试吸纳跨行业专业的人才。学会这几个招聘策略，省时省力的同时，实现优先抢夺人才的目的。
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