严峻经济形势下，人力资源管理创新与变革，全球经济正值相对低迷，中国经济发展速度放缓，人口老龄化带来的人口红利正在逐渐丧失，从而导致劳动力成本持续攀升。在这种大背景下，中国企业如何在创新中让人才战略与整体战略达到一种动态的平衡，如何在变革中优化自身的人才结构并保留优势，从而实现增长和竞争力的共同提升，就成为当今我国企业经营管理中*挑战的课题。
通过对大环境趋势下的人才管理战略探讨，研究严峻经济形势下的*人力资源管理解决方案，对企业管理者而言有着至关重要的意义。同时，通过对当下。人力资源管理创新与变革的探讨，也可以为企业在未来的竞争中重新建立起人力资源优势，并以巩固企业核心竞争力。
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