你职业化的程度，决定你职业发展的高度
讲师：赵新咏 已加入：1049天 关注：2325
<p>分享一下关于一个人的职业化程度决定你职业发展高度的话题。有人工作十年了，还是在原地踏步，被别人评价为特别不职业。而有的人则在职场上明显比同龄人上升更快。你会发现，除了专业能力很强之外，这样的人通常都很职业。因为他们打交道通常都让人很舒服。职业化就是商业世界的教养，这来自于对外的分寸感和对内的克制力。职业化的本质是通过尊重别人，从而赢得尊重和信任。长远来看，你会得到更多人的帮助，最终获得更大的个人成功。而有些职场新人喜欢标新立异，刷个性，喜欢怼领导怼上级，感觉不怼领导就不是新生代似的。好像这个时代似乎越来越推崇个性，殊不知，这样拿无知当个性的行为，却是职场的大忌。<br />
当今世界，年轻人需要个性，但不是因为你有个性才成功，而是因为现在成功了才有个性。当你一无所有，还是个小白鼠，玩个性跟找死没什么区别。当你成为主角时，你当然可以随性发挥。那么在职场中，有个性的人会更容易成功吗？*不是，想要在职场中有所发展，太有个性，真不是什么好事。比如我之前去找某老板谈项目合作时，就遇到一个穿着特别有个性的员工在做汇报。我打趣说哟，你们公司这穿着很有个性啊。没想到老板立刻回答，可不嘛，心思全都花在打扮上，这是一个好评价吗？显然不是。其潜台词就是人是打扮的挺漂亮的，工作做得漂不漂可就不一定。其实在职场中打拼的越久的人，就越明白个性的可怕之处。有的人本来领导挺喜欢的，因为玩个性发表一些标新立异的观点，结果止步到晋升行列。有的人以个性为特点，无论是穿着还是工作方法，都喜欢推陈出新。可结果呢，领导却认为他们不成熟。而且让人痛心的是，这种本是可以避免的。为了玩个性，反而让自己多走了弯路。<br />
那么，什么样的人更容易在职场中获得机会呢？这个回答非常的俗气，那就是让领导满意的，让领导满意是职场中最重要的事情。无论你是在国企、外企还是在民企，无论你是在大企业还是小公司，都是如此。只不过的是满足不同的领导需求，有不同的做法，但其本质都是一样的。领导对你的满意程度决定了你在公司的发展前景。作为一个成熟的职场人，你必须明白一个道理，职场不是讲个性的地方，你所谓的个性在领导眼里很可能就是一个导火索。仔细想想，你的领导为什么不玩个性，是因为他没有个性，是因为他过于呆板吗？是他不够活跃吗？都不是，而是他很明白个性的代价是什么。所以他才如此的小心翼翼。为此，建议你千万别在职场玩什么和谐，坚持原则，忠于职业。往往才是最让领导满意，最让领导放心的做法。</p>
