直接影响升职加薪的三大认知误区
讲师：董怡 已加入：1181天 关注：2254
<p>做好分内的工作，就会升职加薪。工作能力是衡量人才的标准，并不是衡量人才的*标准。很多人都简单的认为，只要把领导安排的工作做好了，就会得到领导的认可。殊不知，尽职尽责干好工作只是前提和基础，情商也很重要，平时一定要注意多跟领导交流和沟通，让领导动态的全面的深入了解你，这样才能够争取更多的机会和平台。<br />
1、小心谨慎，熬资历，就会升职加薪。没有关系，没有背景就小心谨慎的熬资历，幼稚的认为只要你把时间熬到了，就可以得到领导的照顾。事实上，很多时候你的资历、你的经历、你的工龄等等，这不是最主要的决定性因素。光靠熬是无法实现的，需要干出一定的工作业绩，还要有自己的闪光点，这样你才能获得领导的认可。<br />
2、拼命去维系社交，就会升职加薪。忙于辗转在各种社交场合和圈子，貌似左右逢源，结识了不少人脉，幼稚而简单的认为，一旦有机会，有人能够出面替自己说话，得到升职加薪的机会就很大很大。事实上，因为你忙于社交，工作质量无法得到保证，领导对你的印象反而会越来越差。真正的人脉从来不是那些能帮助你的人，而是你能帮到的人。只有你自己实力强大了，才会吸引同样优秀的人来靠近你。</p>
