为什么一些员工愿意在薪酬相对较低的企业工作？为什么一些员工用高薪挖不走？这里要引入完全薪酬的概念，才能够解释清楚这个问题。员工在一个单位工作所获得的不光是拿到手的工资和奖金，还有员工持股和股权激励等。
除此之外，还有在这个单位所获得的福利社会保障、培训提升、和谐文化的环境、人文关怀、工作体验、自我价值实现、成就感、升迁的预期、对企业未来发展的预期，对所在行业发展的预期等总收入。当然，还要扣除工作难度，工作风险性，转换工作单位的成本，以及自身投入努力的总投入。关键看员工心理账户感受到的综合收入，每个人层级和素质不同，其感受也会不同，但是在员工心理账户中的收入，与上述的因素均有关系。员工完全薪酬就是员工心理账户中总收入减去自身总投入的全部报酬。
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