提升团队成员的绩效发展,团队成员是团队管理者的重点工作。但是发展人才的前提,要有人才在这里面招募这个环节就显得特别的重要。但做好招募工作的关键,是要对引入的人才有清晰的定位。只有我们知道我们想要的是什么样的人才,我们才有更多的机会去找到这样的人才。如果我们不知道自己想要的到底是什么样的人才,我们就只能靠运气了。如果我们招募到一个不具备发展潜质的人才,我们还要去培养他,那无异于赶鸭子上架,浪费时间。这里面有一个4C法则可以供大家来参考。
1、第一个C就是化学反应,如果我们招来的人才,你喜欢,团队成员也喜欢,他也喜欢这个团队,也愿意跟大家相处,那么他就会更愿意接受你的指导和培养,更愿意为团队付出。
2、第二个C就是品质,良好的品质是建立信任的基础,而信任是我们培养和发展的一个前提。
3、第三个C就是能力,所引入的人才一定要具备达成相关工作任务的能力,具备一定的培养的潜能。
4、第四个C就是贡献,这一点是非常关键的,如果我们发现那种,无论在哪个团队里边,都属于价值贡献型的人才,我们一定要毫不犹豫的把它引入我们的团队,他会让我们的团队插上腾飞的翅膀。
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