职场晋升后，有两个问题一定要注意。我在互联网大厂做HR工作了十几年，看到过很多明星员工晋升成功之后，反而表现的一落千丈。领导不认同，同事不买账，自己也不开心，主要是两个地方没有做好。
1、是心态上没有调整好，在过去你的业绩是远胜于同level的其他人，是属于团队的top，容易众星拱月。但晋升之后，大家是拿更挑剔的眼光去看你能不能胜任新的level。所以那些曾经的目光赞扬领导的认同就会慢慢消失，就像鸡头一下子去了凤尾一样。这里建议你要及时的去做好心态上的调整，避免一下子心理失衡。尤其是晋升之后，工作态度反而是要更加谨慎的。
2、要拿到好的业绩，其实挑战是更高的。尤其是刚晋升你的能力还不完全胜任新的level，那很容易影响你的业绩的，过去是你很容易拿到团队的top。现在有可能你就会成为团队的中流。这里要给你一个建议，就是千万不要习惯性的再去复制原来的工作方式，你要去对标新的职级，新的指标要求去调整工作的。
其实每一个人晋升之后，都会有一段阵痛期，怎么去做好调整的？第一，在遇到挫折的时候，千万不要气馁，有问题及时去找领导，对领导来说也要多观察，关注你员工的状态，时不时的给指导。第二，过渡期间，你更关注自己的成长和变化，你有几斤几两重，其实你的领导心里很清楚。但是对于领导来说，你也千万不要要求员工一下子就能成为新level的老同事一样那么优秀。那你至老同事于何地呢？要给那些刚晋升的同事有更多的缓冲期去适应和成长的。
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