洪晟

洪晟

人力资源管理讲师

 讲师首页 课程 文章 联系方式

网站首页>名师博客 > 绩效考核

如何利用数据分析制定一个合理的绩效考核?

讲师:洪晟   已加入:1513天   关注:252   


我们可以想象到,无论哪种指标构造方法,它一定会背后隐藏的一个逻辑就是你是怎么定下你的指标的。无论你是顶层的设计,还是底层的这种OKR的规划,你是怎么定下来的?显然不可能是拍脑袋去想这个不准。比如说从顶层设计来说,我们就需要去分析现在企业的经营的数据,分析市场的竞争对手的数据,市场环境的数据。这样我才能预测出我需要把这个指标定到一个什么值。对于每一个人也是一样,我现在要定一个OKR的指标出来。好,我就需要知道我现在能完成什么,在什么约束条件下,我可以把这件事情做出来,这是什么运筹的分析,对吧?运筹学里面的相应的数据的分析,这些部分也都是我们为了做出KPI和OKR需要考虑的问题。

就是我需要收集到足够多的数据来规划出这个指标具体的一个数值,我们其实能想象到,无论我们在企业里做什么,只要一旦落实到我最终具体要计算出某一个数字来,他一定会用到数据分析相关的知识点。现在这个知识点简单的知识就是指标体系的构造,这个是我们需要了解的复杂一些的知识。就是我们刚才说的运筹方面相应的这些部分,这些是KPI和OKR以及他们与现在数据分析关系的这样的一个大概的情况。

上一篇: 广东叛逆孩子教育,清远麦田教育心理健康课
下一篇: OKR的优缺点你了解吗?


其他相关热门文章:

其他相关课程:


联系电话:4000504030
24小时热线(微信):
13262638878(华东)
18311088860(华北)
13380305545(华南)
15821558037(华西)
服务投诉:13357915191

 
线上课程关注公众号