请做好五年内失业的准备，如果你确信五年后你还需要工作，那你一定要静下心来，花两分钟时间把这一篇文章看完。你正在从事什么样的工作呢？也许是一名写字楼白领或者是应届毕业生准备进入心仪的大厂，还是一个到了新城市，想通过努力在这里扎根呢？你有没有想过，或许在未来的五年中，就业环境完全改变，让你无法生存。
过去我们总是追求稳定的职位，而现在稳定性正在逐步失去。薪酬倒挂越来越明显，职业经理人空降越来越频繁，企业倾向于招聘新人，年轻人，员工不再谈忠诚安定，一两年跳槽的比比皆是。但在不久的将来，或许连职位本身都会成为过去时，取而代之的是任务。因为在未来的社会形态里，企业只保留自己的核心团队，大部分的工作将以外包的形式分配出去。如果你不想失业，要么想办法进入企业做决策层，要么你就得学会为自己工作，这并不是想象，我总结的三个趋势正在以锐不可挡的速度不断冲击我们的工作方式。
1、人力成本越来越高，尤其出现在许多中小型及初创的企业。随着人力成本的提高，根本无法任君启用。他们采用的方式是什么呢？雇佣一半的人手给1.5倍的工资，做两倍的事情。但这个方式非常不健康。相比之下，外包众包的模式是对资源的优化配置，不仅减低成本，而且效率更高。
2、职能专业化越来越多，新兴的创业团队开始把运营市场拓展、推广和引流等工作交给专业顾问公司。而自己只保留核心团队，这使得企业能够将工作进行更加精细的划分，自己的集中资源，精简团队，只做最有价值的事情，避免被臃肿的组织结构拖垮。在加州，有家公司叫up work，是目前全球*的自由职业市场，这样的平台，为了进一步确保高质量的匹配，他们会深入测量成员的技能，收集成员的表现，整合成大数据。在算法的分析下，用于支持未来工作的精准匹配。国内像猪八戒、滴滴私家车等等，也是类似的模式。
3、企业的专业化细分，拿传统生产型企业来举例，他们的挑战越来越大。首先是高昂的人力和人力堆积导致的管理臃肿和组织内卷。其次是市场扩展的阻力，竞争加剧，越来越容易让企业止步不前。最后是快速变化的商业环境。没有人知道现在的模式能维持多久。因此企业都在尽可能想方设法让自己变轻，而最多的做法就是专注在一个行业内生根，而不再什么都自己做，不再把设备和人员当做第一资产，而是把数据和信息当做首要生产力。这就让未来企业不断去将自己的业务范围缩减工种，提升产出的质量和专业度。
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